中華網財經9月6日訊 中華網財經了解到，9月6日華勤技術股份有限公司(下稱“華勤技術”)回復科創板審核問詢。

證監會網站9月6日刊登的《關于華勤技術股份有限公司首次公開發行股票并在科創板上市申請文件的審核問詢函的回復》披露了主要問詢問題。在科創板問詢中，上交所主要關注客戶、供應商的關系、銷售及主要客戶、技術先進性、專利、應收賬款、特別表決權、稅收優惠等共計17個問題.

關于離職人員，根據申報材料，華勤技術合計有13家員工持股平臺，合計持股人員323名（剔除重復人員，不含實際控制人邱文生），其中19名持股人員屬于自華勤技術離職后仍持有員工持股平臺股權或財產份額權益。上交所要求說明離職人員在華勤技術的任職經歷、離職時間、相關人員離職對發行人生產經營是否產生重大不利影響，離職后繼續持股的原因和合理性，是否符合員工持股相關約定。

華勤技術回復，現有的20名離職持股人員均在公司初創時期加入公司，入職時間較早，根據原簽署的上述有關激勵協議約定，激勵對象在公司工作達到一定期限后，離職時可保留一定的激勵份額，鑒于該等離職持股人員曾于公司初創及早期發展階段作出相應貢獻，除根據簽署的激勵協議約定，或經創始股東與相關人員協商一致回購一定比例激勵份額外，同意該等人員在離職后繼續保留持有全部或部分的激勵權益。據此該等離職人員在離職后持有公司股份具有合理性，也符合原有激勵協議的有關規定。

根據公司現行的《員工持股辦法》，激勵對象在職期間申請退出（員工持股平臺）的，可以根據管理辦法的有關規定全部或部分轉讓其持有的員工持股平臺財產份額……在公司已上市且法定禁售期及內部限售期屆滿前，激勵對象無論因何種原因自公司離職的，除經執行事務合伙人同意可保留全部或部分財產份額外，激勵對象必須按照管理辦法的規定退出員工持股平臺……如激勵對象于該管理辦法生效之日或《合伙協議之補充協議》簽署日已自公司離職的，該激勵對象持有的全部激勵份額在“內部限售期”及“法定禁售期”屆滿前均不得以任何方式轉讓、質押、設定其他擔保權益、委托他人管理或處置，也不得要求員工持股平臺或公司回購。因此，公司該等離職人員在離職后繼續通過員工持股平臺持有公司股份，亦符合現行《員工持股辦法》的規定。

關于財務內控，報告期內，公司財務內控不規范事項包括：關聯方資金拆借、個人卡收付款、境外關聯方代付臺灣研發費用、代付零星銷售等費用。上交所要求說明申報前公司內控是否整改完畢，符合《上海證券交易所科創板股票發行上市審核問答（二）》問答14的要求。

華勤技術回復，公司向關聯方拆出的資金本金均于 2020 年 12 月 31 日前歸還。考慮到境外利率較低，同時公司作為股東支持被投企業早期發展，與 DBG TECHNOLOGY（INDIA）PRIVATE LIMITED 的借款按照其和公司的約定不收取利息。除此之外，借款利息按照市場公允利率計提，并且絕大部分已在 2020 年 12 月 31 日前歸還，剩余 78.04 萬元由于期限較短、支持參股公司發展等未向拆借對方收取利息。出于不侵占上市公司利益、規范內控等考慮，在申報前由控股股東上海奧勤代為償還。

2018 年， HQ TECHNOLOGY US INC. 因設立初期的資金周轉需求，曾向凱易達貿易有限公司拆入 10,000 美元，該筆借款已于申報前歸還。公司關聯方資金拆借嚴格遵循《公司章程》《關聯交易管理制度》《資金管理制度》等規定的決策權限和批準程序，公司第一屆董事會第四次會議審議通過《關于確認公司2018年至2020年期間關聯交易事項的議案》，關聯董事均回避表決。公司獨立董事發表獨立意見認為公司報告期內發生的關聯交易行為遵循了平等、自愿、等價、有償的原則，有關協議或合同所確定的條款是公允的、合理的，關聯交易的價格依據市場定價原則或者按照使公司或非關聯股東受益的原則確定，不存在影響公司及其股東利益的情況。

公司出于為員工提供福利角度，將部分測試樣機以較低的價格銷售給員工供其自身使用。由于樣機內賣多為零星小額收款，為了便于資金管理，公司采用個人卡進行收款，并及時匯入公司銀行賬戶。此外，報告期各期公司通過個人卡對廢品銷售進行收款。2018年、2019年和2020年，公司通過個人卡代收廢品銷售與樣機銷售款合1,716.32萬元、1,793.25萬元和3,194.95萬元。前述個人卡代收款占公司報告期內收入比重極小。個人卡于2021年1月收取零星廢品銷售款371.29萬元，該收款行為系基層執行人員操作疏忽所致，公司發現后已將款項退回相關方并以公司對公賬戶收款。

華勤技術是專業從事智能硬件產品的研發設計、生產制造和的平臺型公司，屬于智能硬件ODM行業，主要服務于國內外知名的智能硬件品牌廠商及互聯網公司等，如三星、OPPO、小米、vivo、亞馬遜、聯想、LG、宏碁、華碩、索尼等。

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