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2021-07-13 09:08:48
金融科技企業持續吸納人才，越發重視數據層面建設
2021-07-13 09:08:48 來源: 北京商報
想不想感受一下“別人家的公司”薪資是怎樣的?7月12日，北京商報記者注意到，目前不少金融科技企業仍在大張旗鼓招兵買馬，包括北銀金科、建信金科等銀行系，還有度小滿、京東科技、小米金融等巨頭系，或是其他各類創業系金融科技平臺，均在持續吸納人才。
不改以往趨勢，技術崗仍是行業最為吃香的崗位，月薪水平一般在2萬-6萬元甚至更高;北京商報記者注意到，不少企業越發重視數據層面建設，均在花重金聘請數據庫產品解決方案(高級)專家、大數據架構師等。其中，京東科技正在招聘大數據架構總監，月薪8萬-11萬元，以及若干移動App測試總監，月薪6萬-9萬元，讓不少“打工人”直呼艷羨。
搶人大戰白熱化
7月12日，北京商報記者梳理發現，目前，包括北銀金科、建信金科等多家銀行金融科技子公司，均在近兩日更新了招聘信息，需求崗位主要包括技術崗和產品崗等。
從招聘崗位來看，建信金科招聘的崗位主要包括項目經理、自動化測試崗、創新應用團隊主管等崗位，月薪水平分別在2萬-2.5萬元、1.2萬-2萬元、3.5萬-6萬元之間，其中項目經理職位主要負責公司的負責App端、PC端及后臺數據類系統等產品的需求分析等，創新應用團隊主管則負責平臺前沿技術應用，根據新技術研究成果設計落實應用的場景和方案。
而北銀金科招聘崗位則包括測試經理、高級前端開發工程師等，薪資水平同樣在1.5萬-2.5萬元不等。其中開發工程師主要負責規劃公司級前端架構、框架，根據公司產品，高效、高質完成核心代碼、公共組件等。
北京商報記者注意到，除了銀行系外，目前不少互聯網巨頭系以及其他金融科技平臺也在大舉招聘。例如度小滿正在招聘項目管理PMO崗位，月薪3萬-4萬元，主要負責金融業務各項資質認證落地及后續完善，負責對接外部監管、協會等機構，以及負責公司合規迎檢工作。要求應聘者至少5年以上項目管理或資質認證管理工作經驗。
此外，還有不少金融科技平臺和金融科技咨詢公司也更新了招聘，平均月薪在1萬元上下浮動，應聘者學歷門檻大多在本科以上，要求有相關項目經驗、技術能力或金融從業經驗等。
在業內看來，自監管機構提出金融機構數字化轉型目標以來，各類金融科技公司都加緊了對金融業務的深層次轉型步伐，對核心金融科技人才的需求更加緊迫，尤其是兼具業務、科技思維的復合型人才更加緊缺。
蘇寧金融研究院金融科技研究中心主任孫揚告訴北京商報記者，在招聘方向側重上，銀行金融科技子公司比較傾向招聘與母行業務突擊方向結合較為緊密的金融科技人才，例如線上貸款系統、資產管理、智慧政務、綜合金融服務等;互聯網公司屬于流量平臺，則更傾向于招聘數據風控、智能營銷的金融科技人才，以期更好地適應和機構的流量合作;而其他金融科技公司，則較多招聘大數據、貸款業務、風險管理系統、AI平臺建設的人才，以期更好地做好面向金融機構的金融科技支撐工作。
招聘特點上，銀行系金融科技子公司更期望招聘有豐富金融機構深度業務經驗的科技人才，互聯網公司比較希望招大流量平臺的成熟人才、合規經驗豐富的人才，金融科技公司則比較期望招有金融機構背景的人才，彌補對金融業務理解的不足。
金融科技專家蘇筱芮則表示，人才大戰是金融科技欣欣向榮的一個縮影，隨著金融數字化轉型進程不斷深化，搶人大戰也逐步進入到了白熱化狀態，反映出市場機構對科技基礎設施與人才隊伍建設對重視，也表明科技驅動的金融業務具有光明的前景。
大數據架構崗月薪高至11萬
北京商報記者梳理發現，目前，各類金融科技公司對技術型人才搶奪熱火朝天，而技術崗中，大數據類技術人才在招聘市場中尤為搶手，給出的薪資水平也相對更高。
例如，京東科技目前正在招聘若干大數據架構總監，月薪8萬-11萬元，主要負責數據工具平臺的架構和設計，包括BI平臺、用戶行為分析平臺、特征畫像平臺、機器學習平臺、數據服務平臺、數據建模平臺等;任職要求需要5年以上大數據架構相關經驗，并有強悍的編碼能力等。
此外，位于北京的某知名金融科技開放平臺，也在招聘數據庫產品解決方案(高級)專家，薪資在2.5萬元以上/月，主要負責針對客戶的需求，制定合理的基于自研數據庫的解決方案，幫助客戶落實自研數據庫的應用場景等。任職要求同樣需要5年以上經驗，要求熟悉主流數據庫產品，熟悉主流的應用架構，以及互聯網分布式架構等。
蘇筱芮告訴北京商報記者，金融科技公司大數據類人才，一方面能夠充分發揮數據要素的價值作用，為公司貢獻更多價值業務;另一方面也是為合規安全打下堅實基礎，在個人信息保護、網絡安全被尤為重視的今天，數據類人才不可或缺。
“金融科技公司比較看重應聘者對金融業務理解的深刻程度，大數據等干貨項目參與數量和參與程度，以及該技術在推動業務發展和數字化轉型過程中的結合能力。”孫揚稱，金融科技公司主要是面向金融機構進行科技能力輸出，因此主要招聘高端人才，主要考慮是否能夠幫助牽引客戶-金融機構更好地進行金融科技規劃和數字化轉型。
“這些招聘需求，也恰好反映了金融科技公司的業務重點就是賦能行業，賦能金融機構數字化轉型。”孫揚說道。
復合型人才仍舊稀缺
金融科技公司給出的薪資水平高，但背后匹配的技術實力和業務能力同樣不低。
總體來看，金融科技公司在招聘技術人才時，重點看中的首先是技術水平，需要掌握計算機語言、框架、算法等;其次是經驗，尤其是具有成熟項目的開發經驗更受歡迎;另外還有工作強度，多則招聘信息表示，求職者需要適應高強度的工作節奏，有上進心。正如蘇筱芮稱，這背后也反映出金融科技機構的業務競爭日趨激烈。
對于后續金融科技人才建設，宏觀分析師周茂華則稱，從市場表現看，金融科技行業人才的流動性高，同時，金融知識與IT技術兼具的人才畢竟較少，未來企業還是需要引進+自主培養模式，建設穩定、創新力強的金融科技人才隊伍。同時，金融與科技結合，除了技術還需要懂金融、懂市場需求，金融科技發展最終就是實現金融普惠，為市場供給高質量金融服務，更好管理風險。
孫揚則建議，相關企業可加強復合人才的培養，比如高校的金融專業、計算機專業，可以分別加一些計算機和金融知識的培養，在有主要專業方向的同時，也有一些和金融科技相關的交叉知識。同時，建議加強監管政策和合規的培訓，目前金融科技應用非常重要的一個原則，是要合規，保護消費者權益，這方面人才很稀缺。
孫揚還補充到，建議金融機構的業務、科技人才可以進行輪崗，提升科技和業務人員對于彼此業務的深刻理解，有利于培養科技和業務實踐經驗兼具的復合人才。此外，除了以項目培養人才外，應該注意人才隊伍的建設要有梯隊，這樣可以讓人才隊伍更加有活力。
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