超六成Z世代擁有兩份及以上保單 對互聯網購險有著較高接受度
2022-05-07 17:26:17
多省份排查整治超時加班問題 如何界定加班時間成“痛點”
2022-05-07 17:26:17 來源: 工人日報
北京市人社局近日公布了兩起公司因違法延長勞動者工作時間被處罰的典型案例。
除了北京，四川、山東、安徽、河南等多個省也都開始集中排查整治超時加班問題。
“每天不是在加班就是在工作。”在某頂級會計師事務所工作的于紅發了一條朋友圈，配圖是公司附近的地鐵站，即便到了家，移動辦公工具上的諸多事項，也讓她有“我好像下班了，又好像沒下班”的感覺。
北京市人社局近日公布了兩起公司因違法延長勞動者工作時間被處罰的典型案例。除了北京，四川、山東、安徽、河南等多個省也開始集中排查整治超時加班問題。
回應民聲但存在后續問題
北京人社局近日公布的2022年第一批重大勞動保障違法行為的公告中，有兩家公司因為違法延長勞動者工作時間被處罰。
此前，該局還發布通知，3月15日至5月15日期間，在全市組織開展工時和休息休假權益維護集中排查整治，聚焦重點行業企業，集中排查整治超時加班問題。
隨著社會經濟的發展以及法治建設的完善，社會各界對于超時加班危害的認識也不斷加強，首都經濟貿易大學勞動經濟學院副院長范圍教授認為，對于懲治嚴重超時違法加班的呼聲越來越強烈，此次集中整治，是對民眾呼聲的回應。
從事相關工作10年的人力資源工作者黃蕊倩認為，此次集中整治超時加班維護了勞動者的合法權益，對其他一些嚴重超時加班企業也起到了敲警鐘的作用，讓企業自省自查，減少嚴重超時加班現象。
記者注意到，此次北京兩家公司因違法延長14名和44名勞動者工作時間僅被罰款7000元和17600元，依據的是《勞動保障監察條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。因此，每人罰款500元的標準，已經是頂格處罰，但在黃蕊倩看來還是“違法成本太低”，對企業震懾作用都會打折扣。
在中國勞動關系學院勞動關系與人力資源學院教師王瀟看來，此次整治超時加班有一定的示范作用。但對于企業來說，激烈的市場競爭是他們想方設法讓勞動者多加班的驅動力;對于勞動者來說，就業、醫療、教育等巨大壓力是迫使他們接受超時加班的外部原因。
因此，處罰企業并未觸及超時工作現象的本質，會帶來執行不力的后續問題。
如何界定加班時間成為痛點
于紅加完班回到家已是晚上10點多，可她并不能休息，而是打開辦公軟件，與項目組成員開會商討這個審計項目的最后過審事項。
不止是于紅，很多受訪者都表示“我好像下班了，又好像沒下班”“生命不息，手機不停”。隨著各類移動辦公產品的發展，將員工裹挾到了一個“隨時隨地”處于待命狀態的環境中。在這樣的環境下，如何界定加班時間成為“痛點”。
我國對每日工作時間有著明確的規定，例如，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度;用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
然而立法上對于工作時間本身的界定卻較為模糊。如果公司沒有明確員工需要加班，那么員工在下班后繼續工作就屬于自愿加班，由此產生的超時工作往往不被算作加班。另一方面，不良企業文化的存在讓加班變得常態化。那么超時加班的時間如何界定?
對此，范圍教授認為，加班時間通常是勞動者在用人單位要求下在正常工作時間之外為完成工作任務而延長工作的時間，實踐中關于加班時間的認定確實存在不確定性。但是客觀來說，加班時間與工作任務相關，之所以加班、甚至長期加班，跟工作任務的分配不合理有關，這涉及到勞動定額問題。
王瀟也認為，超時加班難監督的原因在于，員工收入、職級等與績效掛鉤，員工為了保住工作和收入愿意向管理方妥協，但簡單延長勞動時間，實質上無助于高質量發展。
如何杜絕超時加班
據黃蕊倩介紹，在實際工作中，實行標準工時的企業，如果要確認員工加班是需要審批的，這就涉及到擁有審批權的管理方為了降低用工成本而控制批假的數量，對于員工申請加班的行為也起到抑制作用，從而形成“自愿”加班的現象。
在家開完遠程會議的于紅看了看時間，已是夜里11點半，吃完降壓藥后她終于可以休息了。長期的熬夜和高強度的工作讓剛剛30歲出頭的她身體亮起紅燈，醫生囑咐多休息可以讓血壓平穩，但于紅停不下來，整個項目需要協作完成，“如果你休息，那上下游協作的同事也沒法工作，項目會因為你停下來。”
超時加班的危害是多方面的，范圍教授認為，一是侵害勞動者休息權和健康權，嚴重的超時加班危害員工的身體健康，嚴重的可能導致過勞猝死。二是破壞市場的公平競爭秩序，如果沒有工作時間限制，企業會通過不斷延長勞動者的勞動時間來降低成本，對遵守工作時間規定的企業而言不公平。
那么超時加班該如何禁止?在黃蕊倩看來，“最主要的是保護好員工的合法權益，公正透明，例如足額、按時支付加班費或更多的工資，遵循自愿原則。”范圍也認為，應該規范勞動定額標準，確立合法用工的意識和制度;同時加大勞動監察執法力度，提高企業違法成本。
“其實很多時候的加班是在等待項目組相關環節的交接。”于紅說，企業可以用更高效的組織和管理能力，避免無效加班，盡可能地讓員工在合理合法的辦公時間內提升效率。(記者 甘皙)
您可能也感興趣:
為您推薦
遼寧省積極部署種植業保險投保工作 推進特色農作物保險
2022-05-07 17:26:17
江蘇醫惠保1號理賠金額達7559.9萬元 減輕群眾高額醫療費用負擔
2022-05-07 17:26:17
因旗下部分產品存在問題 三家險企被要求全面整改
2022-05-07 17:26:17
排行
最近更新
- 多省份排查整治超時加班問題 如何界定加班時間成“痛點”
- 5棵樹被吹折，3輛車受損
- 好消息！浣江書房—諸暨中學館正式開放
- 防汛演練
- 贛州經開區聚力項目建設等三個領域 推進城市能級提升
- 7個國家110名海內外鄉賢齊聚東白湖鎮，共話鄉村振興
- 創建“專精特新”中小企業，諸暨創加電子計劃創建浙江省“十強”
- 首批機關黨建“一單位一品牌一隊伍”十佳項目受到通報表彰
- 紹興首個液冷儲能項目在諸暨落地
- 諸暨63名大學生“返家鄉”，助力社會經濟發展
- 最高薪酬20萬元！諸暨今年首場“云招聘”來了
- 總投資9500萬元！三賢文化館土木工程建設基本完成
- 諸暨市店口鎮兩新組織“專精特”雙強計劃正式實施
- 全市青年理論宣講員集中“充電”
- 2022年度“三改”房屋征收貨幣比準價及安置價公布
- 貸款合同編號是什么？貸款主體可以通過哪些途徑申請查詢？
- 第十二期“政企親清會”召開
- 優化美化路域環境楊汛橋街道在行動
- 從“苗木田”向“糧田”的回歸，紹興市柯橋區清理騰退面積居...
- 銀行卡號多少位？不同銀行的銀行卡號位數一樣嗎？
- 安昌古鎮、會稽山香榧古道入選浙江第二批大花園耀眼明珠
- “會稽山”亮相第三十八屆蘭亭書法節
- 總投資1.95億元的馬鞍文體中心項目預計明年8月份完工
- 紹興市福全街道開展“五水共治”“春雷”專項行動
- 精準高效！紹興市柯橋區醫療行為智能監管平臺上線
- 打通地域壁壘！紹興首筆不動產登記“跨省通辦”專屬通道完成
- 全區唯一！華舍金色年華養老服務中心獲全省評定
- “孔雀云展”首日觀展人次突破60萬，面料直播觀看人數超3萬
- 【紅色根脈強基工程】“一月一晾曬”，激發基層活力
- 熱烈祝賀全球樂購2.0版本匠心巨獻——打造電子商務行業"新引擎"