找工作，要工資高的，還是要自己喜歡的？

2023-07-07 16:11:23 來源: 面包芯語

《奇葩說》S05E07

奇葩說有一期的辯題是，高薪不喜歡，和低薪很喜歡的工作，你選哪個？

(資料圖片)

我的答案直接了當，都不要選，去選能讓你成長的那個。

我們來分析一波。首先，你能問出這個問題，說明你的家庭條件還不足以讓你無憂無慮的去追求夢想。

其次，你是個年輕人，因為中年人要么已經財務自由不再糾結高薪低薪的問題，要么早已被生活毒打到不再糾結喜不喜歡的問題。既然你是個沒什么錢的年輕人，那你跟我的處境就有點類似了，那么我想說說我的職場經歷，給你個參考。

關于喜歡的工作這個問題，我其實感觸頗深。寫作一直是我的個人愛好，高中的時候我還寫過一本武俠小說。因為我比較喜歡歐亨利和古龍的那種風格，所以懸念和反轉比較多，那會兒班里同學還天天傳著看。我就是純手寫的，寫了厚厚的一大本，純粹是出于興趣。但是我能靠寫作吃飯嗎？顯然不能。我的家庭條件決定了我要是想靠寫作吃飯，估計在我寫出名堂前，全家都要餓死了。所以我只能選理工科這種好找工作的專業，只能從事研發這種不拼關系不拼財力純看個人能力的行業。但是這并不意味著我要放棄掉我的愛好。你看，在我基本解決了生存的壓力之后，在我賺的錢暫時夠家里生活了之后，我現在不也兜兜轉轉開始在公眾號寫作了嘛，這個事情是我的解壓劑。有東西想表達的時候，文思如泉涌，下筆如尿崩。都感覺不到時間的流逝，寫完一抬頭，3個小時過去了，還絲毫不覺得累。因此在我被工作的壓力，生活的壓力壓的喘不過氣的時候，我喜歡寫點東西，技術博客也好，影評也好，評價一下杜蘭特轉會勇士也好，純是寫著開心。但是如果把這東西變成工作，面臨著編輯的催稿，甲方的要求，對市場的妥協，對熱點的追逐，各種KPI，轉化率，閱讀量各種指標考核都上來之后，我的心境還能如此閑適嗎？我沒經歷過，我不知道，但是大概率它不會像現在一樣令我放松和開心。當然，這個喜歡也不一定非得是你的愛好，它也可以說成是福利好，干的爽。稍微把題目改改，比如，高薪很辛苦和低薪干的爽的工作，你選哪個？巧了，我第一家公司就是一家以氛圍好著稱的公司，上班不打卡，請假不用單，朝九晚五，周末雙休，領導給你足夠的學習和成長空間。但是做久了你會發現，爽是真的爽，養老是真的合適，但是不適合成長。公司在業內的江河日下令員工人心渙散，斗志全無。劣幣驅除良幣，懶散的員工享受著公司的福利劃水摸魚，安心養老，想做事的同事苦于沒有伙伴的支持，也很難做出成績。而且所謂的氛圍好其實也是某種心照不宣的表演，尤其是你和同事們在公司要爭一些話語權、同時是某個職位候選人、都想接手某個好項目等等等等這些情況的時候，你們的關系會變得有些微妙。因為你經歷的事情越多你就會越明白，真正希望你過得好的人并不多。你朋友圈里點贊和評論最多的，一般是你主動po出去能被大家調侃的糗事；相反，你的優秀一般只會招來嫉妒和冷漠，尤其是跟你同級、同齡的人。當然，我不是說我們同事的關系不好，事實上我們天天在一起吃飯聊天，下班了也經常出去一起聚餐看電影，逛萬圣節、參加展會等各種活動。但是同事的關系比起同學要復雜許多，并非針對某一個人，而是人性如此。我只能說到這里，點到為止哈哈，否則被同事看到了朋友沒得做了。不要過度的迷戀所謂的氛圍好而把自己給閑廢了，曾經有那么一段時間我很迷戀國學，經常在圖書館讀一些《曾國藩家書》之類的東西，大多的內容都已經不記得了，不過還記得的就是曾國藩寫過這么一句話，“少年經不得順境，中年經不得閑境，老年經不得逆境。”因此我的態度是，在父母衰老的速度面前，在逐漸扛起整個家庭的生活壓力面前，在人民日益增長的物質文化需求和落后的生產力之間的矛盾面前，喜歡這個詞，對我而言有點奢侈。愛好可以是我的消遣，我的娛樂，哪怕它是我的副業，也可以不賺錢。但我出來工作，就是想搞錢。既然都說到搞錢了，講講我是怎么從我老板手里搞錢的。2017年入職后，由于我是個應屆生小白，領導是不會把重要的任務交給我做的，只會分給我一些邊邊角角打雜的活兒，我自然很郁悶。這里我想講一個應屆生經常會走入的誤區，就是當時我老想著你得給我機會，我才能成長為一個獨當一面的高手，你老讓我打雜，我怎么成長？但是H姐跟我說，不不不，你的邏輯反了。你得先成長為一個高手，展示了自己有能力搞定這件事情，我才敢把機會給你。你也許覺得這個道理很簡單，但是當局者迷，很多抱怨自己沒有機會、沒有伯樂、自怨自艾、自暴自棄的人，就是缺一個人給他當頭一棒。人都是寬以待己，嚴以律人的，在你陷入這段悖論關系里面的時候，你不自覺的會把過錯推到別人身上，把自己洗白成白蓮花。H姐的話我是絕對聽得進去的，于是我開始利用我的空閑時間瘋狂的鉆研技術，我買了很多開發板，便宜點幾百塊，貴一點幾千塊，買各種付費網課、教程，我在學習上花起錢來不遜色于女生買化妝品。除了學習嵌入式以外，同時我開始瘋狂的學習各種基礎知識，仿佛在還大學的債，各種網課，包括操作系統原理，信號與系統，通信原理……當時上課時候沒好好聽的，畢了業都得自己花更多的時間才能找補回來。所以琛哥其實說的沒錯，出來混，遲早要還的。慢慢的，就如H姐所說，當我開始展示出自己能搞定一些事情的時候，我也開始接手一些重要的項目，負責一些公司主流產品的研發工作。當時老板和研發經理經常會找我聊需求，具體到產品就是要加什么功能，能不能加，需要多長時間等。這里我想分享一下我一直在用的一個心理學小技巧，我不知道這個東西的學名叫什么，我把它叫做“80，120法則”。意思就是當別人想讓你幫他做一件事的時候，你只給別人80%的預期值，先故意拉低別人的期望，然后最終給他120%的效果。這種先抑后揚的戰術在心理學上是及其有用的，舉個極端的例子就是屠夫只要放下屠刀就可以立地成佛，而高僧行善了一輩子只搞砸了一件事就要晚節不保，說到底就是預期不一樣。我跟老板在聊的時候從來不會把話說滿，一直是讓他感覺我差不多能做個及格品出來，沒想到最后我基本上都能給他一個完美的效果，這個效果是拉滿的。所以我跟我們領導關系一直挺不錯的，不過也就僅限于此，真正的轉折發生在2018年的夏天。當時有兩三個同事負責了一個公司的主打產品，正在預售階段，結果bug頻出，導致在客戶面前丟人，H姐的電話被銷售部不停的轟炸，每天早上都要挨罵，沒辦法，銷售也生氣啊，我好不容易把客戶約出來看公司的產品，結果動不動軟件出問題，硬件出問題，誰面子掛得住？而主要負責這個產品的兩個同事一個直接離職跑路，另一個也因為懷孕早已心不在焉，就是想著趕緊混到產假回家，心思早已不在這里了。各種挖坑，各種不穩定，這個產品從一開始的年度主打到現在成了一塊燙手山芋，沒人想接。所以在H姐跟我說讓我接這個項目繼續做下去的時候，我是懵逼的啊，心想你這不是坑我嗎，這么一個天天被老板和銷售追著罵的項目，誰接誰找死啊。然而H姐于我而言是很重要的一個人，我很感激她當初帶我入行，她的話我從來是說一不二，于是我硬著頭皮接了下來。現在的我回過頭來看這段經歷，會忍不住想當時的我真的是太年輕，這是一個多好的機會，還好我沒推掉。為什么說它是個好機會呢，你想，一個產品已經爛成這個樣子了，你接了沒做好，不是意料之中嗎，大家會說你啥？你已經有退路了。但是萬一你把一個本來占用了公司大量資源卻快要爛尾的項目救過來做好了，你說說在別人眼里你得多牛逼，老板看見你得多高興。事實上我后來不僅把這個產品救了回來，而且還自學了GPU并行計算，通過異構的方法，把其中信號處理的算法加速了10倍左右，使得這個爛尾項目一躍成為公司的明星產品，而且多次帶到各地去給客戶演示，從來沒出過問題。穩定且高速，成為了這個產品的主打slogan。當然，這個過程還是很辛酸的，因為這個東西別人已經做了一小半了，相當于我需要去閱讀別人的代碼并修改。如果你真的做過研發工作你就會明白，在別人的東西上修改，是不如你自己從頭開始做的，因為你要去理解別人的想法和做法，本身就是一件很反人類的事情。而且填別人挖的坑這個過程很痛苦很痛苦，我也承受了相當多的壓力，各種deadline在催，也很少得到同事的支持，因為別人都不想跟這個爛尾項目扯上關系，怕一摻和而被派來一起接這個燙手山芋了。孤軍奮戰的感覺實在太刻骨銘心，生活很難簡化為一個線性的過程，它不是簡單的我選擇了，我堅持了，我做成了。真實的情況是，在漫長的歲月里，我陷入了無數次的自我懷疑和否定。我還在某次加班的時候情緒崩潰偷偷哭過很久。不過這都已經是過去了，自從這個產品做完之后，我在公司一路開掛，沒有再為自己的職位和薪水頭疼過。既然我們出來工作就是想搞錢，那為什么我又不建議選高薪的工作呢？因為你是年輕人啊。對于你來說，高薪是你的終極目標，卻不應該是你現階段唯一的目標。作為一個畢業不到3年的你來說，最主要的是成長。高薪當然是很爽的，至少現階段是真的爽。但是人類跟單細胞動物的區別就是人類會延遲滿足啊，別人的錢又不是大風刮來的，付了你高薪，自然要你付出對應的回報，也許是你的時間，也許是你的未來。也許你還沒碰到，也許你還不理解。但是確實是有一些工作機會是沒什么積累的，老板砸出高薪，只是看中你的年輕、精力和時間。人不會永遠年輕，但永遠有年輕人，等歲月稀釋了你的精力，生活侵蝕了你的健康，你會被一批新的年輕人所代替，后浪推前浪，新人勝舊人。當然，高薪和成長并不矛盾，你可以兼得。但是如果萬一在年輕的你身上矛盾了，一定要把成長放到第一位。青春只有一次，過了這段時間，很少再有機會讓你去成長，讓你去折騰了。離開了第一家公司，不再有人帶你，不再有師父的概念，不再有我是小白所以我可以不會的理直氣壯，不會有人再像容忍應屆生一樣，容忍你犯很多錯。所以在開始的這段時間，利用好應屆生的身份，吸收各種養分，再努力一點，成長的再茁壯一點。再說一個真實的故事吧，我表哥從事這一行的經歷。他的家庭條件比我要更難過些，他的父親在他初三的時候不幸車禍過世了，他節衣縮食的上完了高中，大學，去北京打工，也是機械電子這一行。他遇上的老板是那種經常出現在小說里的反派角色類型，壓榨員工，996，不交五險一金，克扣各種工資，幾乎是你能想到的那些手段他都用。諷刺的是這類老板經營的公司一般效益都不錯。我記得我畢業月薪一萬的時候，大我2歲的表哥才6500。在北京啊，他6500的月薪硬是能2年攢出10萬塊錢。他是真的很拼，在這樣的條件下，還能坐的住，他就是覺得這個階段，只要我覺得我能學到東西，我能成長，現在的困難都只是暫時的而已。老板要求996，他都是897，幾乎是杜絕了一切娛樂活動，像我有時候還追一追劇，打打球，聽聽演唱會什么的，他是完全的工作狂，全部精力撲在工作上。干了幾年之后，他逐漸成為他們公司的技術負責人，現在在南京帶一個分公司，已經拿幾十萬年薪和分紅了，前兩天剛在南京買了房子，一己之力改變了那個不幸的命運，帶著家庭走上了正軌，未來可期。所以在經歷了這些事情以后，我真心覺得第一份工作，不要把薪資當成唯一重要的東西，一定要去能讓你成長的地方。從我們之前的經歷你也看得出來，成長有很多方面，技術積累也好，客戶資源也好，當你真的成長到獨當一面，能扛起一些東西，那么你的收入自然會水漲船高，錢會來找你。哪怕你的老板不當人，不給你符合身價的薪資，只要你有競爭力，市場會給你回報。

這道題的關鍵在于，你是否有自己的核心競爭力，這是你腰板硬不硬的關鍵。你是真的有5年的工作經驗，還是1年的工作經驗用了5年，這個區別很大。如果你沒有核心競爭力，隨便一個畢業一兩年的人就能很快代替掉你，那么你的腰板就不硬，談判中就會失去很多話語權。

長此以往，你的姿態就會越來越低，那公司和領導對你的各種打壓和奚落也會接踵而至。這種情況的例子我在公司也見過不少，就不細說了，畢竟，如果不是真的沒辦法，誰又愿意當舔狗呢。路沒有對錯，只有hardway和easyway，選了相對困難的那一條，就要承擔它過程的艱辛痛苦，選了相對容易的那一條，就要接受最后的平庸無為。自己選的路，承擔就好。

好了以上就是本期的全部內容了，感謝你讀到這里。說點閑話，在我第一篇文章發出后，我收到了很多學弟學妹的留言，有的甚至通過公眾號的“聯系我”板塊加到了我的私人微信，向我咨詢了一大堆他現階段迷茫的問題，我大概統計了一下，有相當一部分人都希望我能說說嵌入式、物聯網行業究竟是干什么的，用到了哪些在學校里學的知識等等。

我也是從那個階段過來的，很明白你們的迷茫，而且據我了解，嵌入式技術其實是下一個技術爆發的風口，因此我決定下一期好好講講這方面的內容，希望你們看了之后能有的放矢，在學校好好學習相關的內容，把自身的本領學好，畢業后就過上一夜暴富這種沒羞沒臊的日子。

用心推薦，聯合朋友開發了一個嵌入式培訓班，0基礎也可以參加。對未來迷茫的同學或者朋友，可以來試試，無論是轉行還是本專業的人。

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