分紅險投訴多發(fā) 直指夸大收益、退保面臨損失巨大等問題
2022-03-20 18:19:34
化工產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)改“三共”路徑——江蘇如東化工園區(qū)
2022-03-20 18:19:34 來源: 南通市人民政府
作為江蘇省特色產(chǎn)業(yè)集群，江蘇如東化工產(chǎn)業(yè)經(jīng)過近20年的發(fā)展，逐步成了以德國巴斯夫、泰禾化工為代表的農(nóng)藥產(chǎn)業(yè)集群，以海正藥業(yè)、華海藥業(yè)為代表的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群和以韓國SK、三美化為代表的新材料產(chǎn)業(yè)集群，園區(qū)連續(xù)三年躋身“中國化工園區(qū)30強”行列，先后榮獲“中國智慧化工園試點示范單位”“國家火炬高分子材料特色產(chǎn)業(yè)基地”“全國綠色化工園”等多項殊榮。
近年來，園區(qū)充分依靠化工企業(yè)間的“親緣關(guān)系”和“鏈式效應(yīng)”，搭建共創(chuàng)共建共享的產(chǎn)改平臺，在黨建引領(lǐng)、賦能職工成長和維護職工權(quán)益等方面銳意改革，探索出一條學思共進、素質(zhì)共提、生活共享的化工產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)改“三共”路徑，為化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了堅強的思想保障和人才支撐。
學思共進，強化黨建引領(lǐng)，引導產(chǎn)業(yè)工人聽黨話跟黨走
如東化工園區(qū)80余家企業(yè)多數(shù)為世界五百強企業(yè)、國內(nèi)上市公司的子公司，民營企業(yè)及部分改制企業(yè)，性質(zhì)各不相同，產(chǎn)改辦在推進園區(qū)產(chǎn)業(yè)集群產(chǎn)改過程中，始終將黨的領(lǐng)導放在第一位，引導工人聽黨話跟黨走。
根據(jù)化工產(chǎn)業(yè)特點，組建產(chǎn)改指導員、聯(lián)絡(luò)員、觀察員“三員”隊伍，即縣產(chǎn)改辦派駐產(chǎn)改指導員，園區(qū)分片區(qū)設(shè)立聯(lián)絡(luò)員，企業(yè)班組設(shè)置觀察員，將工會小組建在班組上，打通了產(chǎn)改的“最后一米”。
素質(zhì)共提，賦能職工成長，打通產(chǎn)業(yè)工人快速成長通道
園區(qū)在企業(yè)中實施“產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈人才計劃”，打破產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)轉(zhuǎn)換、崗位調(diào)整、人才流通的限制，搭建產(chǎn)業(yè)工人成長的平臺。
深化校企合作。縣產(chǎn)改辦與國家開放大學、南京工業(yè)大學等高校簽訂人才培養(yǎng)戰(zhàn)略合作協(xié)議，開展訂單式培養(yǎng)計劃，通過“請進來、走出去”培訓學習方式，提高職工的職業(yè)技能，推行學歷提升圓夢行動，鼓勵職工通過自學，獲得更高學歷，近三年來，累計600余名職工通過各種途徑獲得大專、本科學歷。
舉辦技能比武競賽。連續(xù)十年在園區(qū)舉辦化工產(chǎn)業(yè)工人技能比武競賽，參賽人數(shù)超過3000人次，通過選拔，一批選手在國家、省市技能比武中獲得獎項。園區(qū)在化工企業(yè)中統(tǒng)一設(shè)立“藍領(lǐng)技術(shù)人才基金”，先后有80多名高技能人才領(lǐng)取200多萬元獎勵。
成立創(chuàng)新工作室聯(lián)盟。區(qū)內(nèi)企業(yè)24名勞動模范成立了勞模新工作室聯(lián)盟，針對化工技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，通過經(jīng)驗交流、團隊攻關(guān)、帶徒傳藝，激發(fā)了廣大產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新熱情，也實現(xiàn)了園區(qū)內(nèi)技術(shù)成果的共享。
打通區(qū)內(nèi)企業(yè)人才流通通道和晉升空間。園區(qū)內(nèi)所有企業(yè)建立技能人才和技術(shù)人才“互轉(zhuǎn)”的“雙通道”晉升機制，企業(yè)間對職工的職稱、等級證書、工資等級等實現(xiàn)互認，既方便了企業(yè)間人才的流通，又保證了企業(yè)內(nèi)員工的穩(wěn)定。
生活共享，堅持以人為本，打造產(chǎn)業(yè)工人高品質(zhì)生活圈
建設(shè)職工公寓，給予職工“家”溫暖。協(xié)調(diào)洋口鎮(zhèn)黨委政府在土地資源緊缺的情況下，劃撥200畝土地，給企業(yè)建設(shè)職工生活區(qū)。先后建成優(yōu)嘉植保、海正藥業(yè)、長青農(nóng)化等4個示范性產(chǎn)業(yè)社區(qū)，滿足了部分外地員工的生活需求。
拓展文化陣地，滿足職工“心”需求。拓展洋口鎮(zhèn)黨群服務(wù)中心功能，推動圖書館進企業(yè)活動，園區(qū)企業(yè)所有圖書室均實現(xiàn)了與縣、鎮(zhèn)圖書館的“一卡通”;園區(qū)定期舉辦區(qū)內(nèi)企業(yè)職工“共讀一本書”閱讀征文比賽、演講比賽，以及聯(lián)誼活動、相親活動，促進區(qū)內(nèi)企業(yè)職工的交流。
推進工資集體協(xié)商，建立福利增長的“薪”機制。借助職工有事好商量平臺，在企業(yè)中推行工資集體協(xié)商機制，推動技術(shù)工人能績工資制，實現(xiàn)工人技能水平與薪酬等級掛鉤，針對化工業(yè)企業(yè)特點，推行環(huán)保、安全能級工資，受益職工達1萬人。
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