一、允許單位調(diào)崗的情形是什么樣的

允許單位調(diào)崗的情形包括以下幾種：

1.勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。

(相關(guān)資料圖)

2.勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位；

3.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

4.勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝任原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

二、因為單位調(diào)崗降薪而辭職有賠償嗎

法律快車提醒您，因為單位調(diào)崗降薪而辭職的不會有賠償。 主動辭職，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹９敬_定薪酬標(biāo)準(zhǔn)是自主事項，在不違反勞動合同的情況下，公司有權(quán)決定降薪。這種情況下，勞動者辭職的，沒有經(jīng)濟補償。當(dāng)然，如果公司違反勞動合同或者故意采取降薪的方式迫使員工辭職的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償（賠償）。

三、惡意調(diào)崗降薪怎么辦

法律快車提醒您，惡意調(diào)崗降薪的，員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出解除勞動關(guān)系，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。同時，公司單方面降低工資是不合法的，員工可以以公司克扣你的工資為由提出解除勞動關(guān)系，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。但是，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С郑?/p>

1.調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；

2.調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

3.不具有侮辱性和懲罰性；

4.無其他違反法律法規(guī)的情形。

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