正如A股投資者高度關(guān)注機(jī)構(gòu)調(diào)研軌跡所傳遞出的“行情信號(hào)”一樣，“窺探”近期國(guó)資委赴央企的數(shù)次調(diào)研走訪情況來看，“科技創(chuàng)新”無疑被擺在重要位置。

《證券日?qǐng)?bào)》記者據(jù)國(guó)資委網(wǎng)站不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來截至12月9日，國(guó)資委共調(diào)研走訪40余家央企。從主題上看，下半年以來，尤其是四季度的調(diào)研主要以推動(dòng)央企加強(qiáng)科技創(chuàng)新作為主線。

值得關(guān)注的是，在《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》(下稱“十四五”規(guī)劃建議)中，“科技”一詞以36次的高頻率“現(xiàn)身”。同時(shí)，“十四五”規(guī)劃建議中明確提出，要堅(jiān)持創(chuàng)新在我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)全局中的核心地位，把科技自立自強(qiáng)作為國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略支撐，強(qiáng)化國(guó)家戰(zhàn)略科技力量、提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、激發(fā)人才創(chuàng)新活力以及完善科技創(chuàng)新體制機(jī)制。

其中，在激發(fā)人才創(chuàng)新活力方面，“十四五”規(guī)劃建議表示，要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、健全創(chuàng)新激勵(lì)和保障機(jī)制。

結(jié)合國(guó)資委的調(diào)研情況來看，11月17日，國(guó)資委黨委書記、主任郝鵬到四川成都深入中核集團(tuán)中國(guó)核動(dòng)力研究設(shè)計(jì)院宣講黨的十九屆五中全會(huì)精神時(shí)強(qiáng)調(diào)，要聚焦主責(zé)主業(yè)，強(qiáng)化科技自立自強(qiáng)，進(jìn)一步加大關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)力度，更好推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展。

國(guó)資委黨委委員、副主任袁野11月份也曾赴南方電網(wǎng)公司，就推動(dòng)完成全年目標(biāo)任務(wù)，為“十四五”工作開好局起好步進(jìn)行調(diào)研時(shí)強(qiáng)調(diào)，深入落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，加快推動(dòng)科技創(chuàng)新，更好發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新主體作用，精準(zhǔn)有效發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用。

中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)研究部研究員劉興國(guó)在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，“十四五”期間，國(guó)有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在于通過科技創(chuàng)新有效解決“卡脖子”問題，突破國(guó)外技術(shù)壓制與封鎖，實(shí)現(xiàn)技術(shù)自主自立;而推動(dòng)央企、國(guó)企持續(xù)創(chuàng)新的關(guān)鍵，在于要充分激發(fā)科研人員的積極性與創(chuàng)造性。所以，為有效落實(shí)“十四五”規(guī)劃建議的相關(guān)部署，央企、國(guó)企必須在科技創(chuàng)新與激勵(lì)機(jī)制建設(shè)上做出具體安排。

必須承認(rèn)的是，隨著我國(guó)進(jìn)一步向科技強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)，人才的重要性愈發(fā)得以凸顯，而這也就不難理解緣何創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制經(jīng)常與推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新“相伴左右”。

在劉興國(guó)看來，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)在科技創(chuàng)新上取得更大突破，必須更大程度地激發(fā)科研人員的積極性與創(chuàng)造性。因此，既需要從精神層面激發(fā)科研人員主動(dòng)投身創(chuàng)新的無私奉獻(xiàn)精神，更需要從物質(zhì)層面讓科研創(chuàng)新人員的付出都能有所收獲、能夠與企業(yè)共同分享科研創(chuàng)新所創(chuàng)造的新價(jià)值。

據(jù)國(guó)資委提供的數(shù)據(jù)顯示，截至目前，共有119家央企控股上市公司實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)。從具體的實(shí)施效果上看，有的央企上市公司在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后，不僅在營(yíng)業(yè)收入以及利潤(rùn)總額上實(shí)現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，其科技人才的離職率更是明顯下降5.7%，甚至還出現(xiàn)流失人才回流的情況。

國(guó)務(wù)院國(guó)資委秘書長(zhǎng)、新聞發(fā)言人彭華崗表示，今后一段時(shí)間，為進(jìn)一步深化改革、激發(fā)企業(yè)活力，國(guó)資委將推動(dòng)加大國(guó)有控股上市公司股權(quán)激勵(lì)、國(guó)有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵(lì)、國(guó)有控股混合所有制企業(yè)骨干員工持股等中長(zhǎng)期激勵(lì)措施。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)建立超額利潤(rùn)分享機(jī)制，鼓勵(lì)從事新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式的國(guó)有企業(yè)實(shí)施項(xiàng)目跟投制度。

談及對(duì)未來央企實(shí)施激勵(lì)機(jī)制有何期許，劉興國(guó)建議，一是可將市場(chǎng)化激勵(lì)機(jī)制作為市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制的重要組成部分;二是豐富激勵(lì)形式，學(xué)習(xí)借鑒更多科學(xué)有效的現(xiàn)代激勵(lì)方式;三是提升激勵(lì)幅度，讓新價(jià)值的創(chuàng)造者可以分享更多新創(chuàng)價(jià)值;四是擴(kuò)大激勵(lì)范圍，要讓所有為企業(yè)更快更好發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人員都能得到合理激勵(lì)。(證券日?qǐng)?bào)) 本報(bào)記者 杜雨萌

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