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2022-05-06 14:35:50
贛江新區推進人才體制機制改革創新 積極搭建人才聚集平臺
2022-05-06 14:35:50 來源: 南昌日報
一直以來，贛江新區把人才作為支撐發展的第一資源，積極探索適合人才發展的激勵機制，拿出新招、實招、硬招，打造“鴻雁興昌”快車道，把“第一資源”真正轉化為推進高質量跨越式發展的“第一動力”。
以人才鏈構筑創新鏈，以創新鏈引領產業鏈。贛江新區通過聚焦生物醫藥主導產業，突出市場導向，縱深推進人才體制機制改革創新，為發展提供了有力的人才保障，讓產業發展和人才聚集同頻共振，形成良性循環。
頭雁領航
選好產業發展帶頭人
火車跑得快，全靠車頭帶。為加強黨對人才工作的統一領導，贛江新區成立了人才工作領導小組，由黨工委主要負責人擔任組長，黨工委、管委會領導班子成員任副組長，各部門主要負責同志任成員。領導小組充分發揮黨工委總攬全局、協調各方的領導作用，加快構建“人盡其才、才盡其用、用當其時”的人才“洼地”。
贛江新區人才工作領導小組先后研究、制定了涉及人才引進、培養、考核、激勵和政策兌現以及“一對一”結對聯系等一系列可操作性的文件和政策，設立了人才工作專項資金，并在職稱評定、政策申報方面，為中醫藥人才開辟綠色通道。
除重視物質獎勵外，贛江新區也重視精神關懷，有效實現增“人數”與得“人心”有機統一。贛江新區人才工作領導小組各成員還定期組織開展與“頭雁”高層次人才的談心談話，通過面對面傾聽人才的心聲，幫助他們解決實際困難，真正做到誠心交流、暖心關懷、貼心服務，把“黨管人才”的原則真正落到實處。
此外，贛江新區在學習其他18個國家級新區政策的基礎上，集成創新出臺了“人才新政66條”，推出了“贛江海智”“贛江創新”“贛江創業”“贛江杰青”四項人才計劃，在北京、上海、深圳三地駐外招商辦增設“人才服務工作站”，實現“聚天下英才而用之”。
近年來，不僅在中醫藥產業方面，贛江新區每個主導產業都有國家級領軍人才領銜科技創新，著力引進高端人才，促進產業發展升級。還在全省率先探索“賦予科研人員職務科技成果所有權、長期使用權”的改革，對人才自主創業獲批銀行貸款的，給予最高80%的貸款付息額貼息，進一步激發產業發展帶頭人的“頭雁效應”。
形成雁陣
搭好人才聚集平臺
“柔性補貼”“柔性待遇”“評用分離”，贛江新區創新推出一系列做法，有效擴大了高端人才引進的覆蓋面，探索出一條破解高層次人才匱乏問題的有效途徑。
贛江新區先后引進了中國工程院院士3人、外籍院士1人、其他高層次人才28人，創新出臺了“允許先申報、后落戶”的做法，引來一大批高層次人才、創新創業人才團隊陸續落戶，圍繞產業建平臺，搭建平臺聚人才。近年來，通過與科研單位開展項目合作，引入了贛江中藥創新中心、中國中醫科學院中醫藥健康產品研究所、中藥資源與制造技術創新中心等三家國字號科研平臺，加上其他15家國內頂尖的研發機構，構筑了“3+N”的創新矩陣。這18家科創平臺先后引進高層次科研人員300多人，其中博士和副高職稱以上高層次人才人數100多人，為贛江新區高質量跨越式發展打好了人才基礎、提供了人才支撐。
同時，贛江新區還突出“市場導向”的人才評價激勵機制，進一步促進人才流動。與澳大利亞蒙納士大學共建工業過程智能化研究院，與江西中醫藥大學共建熱敏灸總部和香療研究院……以市場化手段，通過組建公司法人運營的形式，探索出一條借助外力助推產業高質量發展的新模式。
筑巢留雁
提供全生命周期服務
服務人才就是服務發展，留住人才就是留住資源。贛江新區致力于為人才提供全方位、一站式的全生命周期優質高效服務。
在中醫藥科創城會展中心的正對面，有一塊面積為400畝的黃金寶地，多家房地產公司曾前來洽談開發，但贛江新區毅然決定將其留做人才公寓用地。去年10月，人才公寓項目正式開工，共建設3600套人才房。不僅如此，贛江新區還決定在儒樂湖新城購置1500套人才房，進一步滿足人才住房需求。在這5100套人才房建成前，贛江新區還購買了300多套存量商品房，進行高標準裝修，并配齊全部家具、家電和生活用品，目前已交付114套，已有124名高層次人才拎包入住。
為解決高層次人才落戶后面臨的夫妻兩地分居難題，贛江新區打破傳統事業編安置的束縛，通過市場化獎補的方式，鼓勵優質人力資源機構優先推薦人才配偶就業。對推薦高層次人才配偶穩定就業滿半年以上的機構，每解決一人，分別按照人才配偶年薪的20%(贛江海智)、15%(贛江創新)予以獎勵，讓人才在贛江新區更加安居樂業。
為構建線上線下、橫向到邊、縱向到底的全方位人才服務體系，贛江新區高標準打造“一站式”人才服務中心，量身定制了“一次不跑”的人才服務信息化平臺，讓人才足不出戶就可享受“全流程、一站式、保姆式”的服務，讓人才心無旁騖地專心搞科研、促發展。
人才是第一資源，創新是第一動力。當前，贛江新區正在圍繞數字經濟做優做強“一號發展工程”，全力推進“人才服務數字化，數字人才柔性化”改革，研究制定數字人才專項政策，用優厚的待遇吸引人才，加快推進人才飛地、人才大腦等人才工程項目建設，為人才提供個性化、多樣化、全方位、立體式服務，提升人才的獲得感、認同感和榮譽感，打造各類人才的蓄水池，攜手書寫贛江新區高質量跨越式發展精彩新篇章。
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