正規(guī)的解除勞動合同和簽訂勞動合同都應該是依法進行，公司和用人單位雙方的權益才能夠得到保障。就比如說勞動者單方面的和公司解除勞動合同的話，除了一些特定的情況之外，其他情況都需要依法辦理離職手續(xù)。下面我們要了解的法律常識就是，勞動者單方解除勞動合同的情形包括哪些?

(相關資料圖)

一、勞動者單方解除勞動合同的情形包括哪些?

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、相關法條鏈接：

《勞動合同法》

第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第90條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《違反勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條：

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

通過小編的介紹可以得知，勞動者單方解除勞動合同這也是分三種情況的，第一種情況就是勞動者已經(jīng)和用人單位建立了事實勞動關系，因為個人的原因要解除勞動合同，提前一個月之內書面通知用人單位，這種情況用人單位不需要支付賠償金。還有一種就是在試用期三天之內和公司解除勞動合同。此外就是因為用人單位給員工施加了壓力，迫使勞動者辭職的話，用人單位需要支付賠償金，并且勞動者不需要提前告知用人單位。

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