“春眠不覺曉，簡(jiǎn)歷來騷擾。面試自薦中，忽悠知多少。”網(wǎng)上頗為流傳的這首打油詩或多或少折射了企業(yè)人力資源人員對(duì)虛假應(yīng)聘材料泛濫的無奈....據(jù)權(quán)威調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，求職人才全行業(yè)作假率為26.73%，初中級(jí)人才與高管人才簡(jiǎn)歷作假率分別為22.14%與33.95%。

近年來“學(xué)歷造假”、“捏造工作經(jīng)歷”、“存在職業(yè)道德問題”等等這些問題頻現(xiàn)，如果企業(yè)在招聘過程中 無法有效識(shí)別，一不小心將故意編造信息的應(yīng)聘者招募進(jìn)來，委以重任，輕則無法完成工作任務(wù)，重則讓企業(yè) 蒙受重大經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)損失，給企業(yè)帶來災(zāi)難。

背景調(diào)查，作為企業(yè)用工的最后一道“把關(guān)”環(huán)節(jié)，做好員工背景調(diào)查不僅可以減少招聘風(fēng)險(xiǎn)，也可以為企業(yè)選拔合適的人才提供決策依據(jù)，從而提高招聘的有效性。

背景調(diào)查有自主調(diào)查和第三方背景調(diào)查，然而在當(dāng)下這個(gè)講究效率的時(shí)代，相比自主開展背景調(diào)查費(fèi)時(shí)費(fèi)力，再加上部分面試候選人也不愿意配合，更多企業(yè)愿意委托給第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)來負(fù)責(zé)，讓專業(yè)的團(tuán)隊(duì)來幫助他們探測(cè)風(fēng)險(xiǎn)，把控與風(fēng)險(xiǎn)關(guān)聯(lián)的負(fù)面影響。

作為業(yè)界翹楚的傲信，于2019年，成立“廣州傲信征信服務(wù)有限公司”，加強(qiáng)人力資源風(fēng)險(xiǎn)咨詢領(lǐng)域耕耘力度，專注于高端人才背調(diào)服務(wù)，公司不僅擁有高端的調(diào)研團(tuán)隊(duì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徍藞F(tuán)隊(duì),也有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)和翻譯團(tuán)隊(duì)，而且具有一套獨(dú)具特色的“全方位、立體化”風(fēng)險(xiǎn)咨詢理論與方法體系。

傲信征信目前產(chǎn)品涵蓋近30個(gè)調(diào)查項(xiàng)目，并首次將盡職調(diào)查的理念、經(jīng)驗(yàn)、工具及渠道移植到雇員背景調(diào)查領(lǐng)域，以盡職調(diào)查的視角及咨詢服務(wù)的方式，幫助企業(yè)雇主在人才甄選環(huán)節(jié)更加接近和掌握真相，高效賦能雇傭決策，助力企業(yè)構(gòu)筑人才防火墻，為企業(yè)更健康、更快速、更長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展保駕護(hù)航！

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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