聚焦發展，優化機制，創造價值

12月2日，由北森人才管理研究院主辦、Hero中國人力資源官領袖聯盟協辦，人大商學院、EHRD中國人力資源開發研究會企業人才分會參與合作的“價值共生，長期主義——第七屆未來人才管理論壇暨中國人才管理典范企業頒獎典禮”在深圳舉行。建發房產等32家優質企業榮獲“2021中國人才管理卓越典范獎”，這也是福建企業首次獲得這一殊榮。

本獎項由北森人才管理研究院于2015年發起，在人才管理領域具有很高的專業性和權威性。獎項的獲得意味著行業的認可和贊同，表示在人才管理理念的先進性、實踐的影響力、技術應用的深度、團隊的成熟度，以及企業人才管理的實際成果等維度，均有亮眼的表現。

關于建發房產

建發房產是《財富》世界500強企業建發集團旗下專業房地產開發企業，已在境內外形成了房地產開發、城市更新改造、物業管理、商業管理、代建運營、關聯產業投資六大業務板塊。業務布局 北京、上海、廣州、深圳、蘇州、南京、成都、武漢、貴陽、寧波、南昌等七十余座城市。旗下擁有建發國際(股票代碼：HK.01908)、建發物業(股票代碼：HK.02156)、合誠股份(股票代碼：SH.603909)三個境內外上市平臺。一直以來，公司致力于成為“中國優秀的房地產投資運營服務商”，已連續10年獲得“中國房地產開發企業50強”。

聚焦發展，人才管理結碩果

建發房產近年來的人才管理工作聚焦后備選拔與培養，完善培訓與激勵體系，不斷優化組織權責，提高人工效能，取得亮眼成績。

1、內外互補，訓戰結合，加快人才選拔與培養。

人才盤點常態化，發展路徑清晰化，選拔晉升科學化。建發房產堅持干部以“內部選拔與外部招聘相結合”的策略，強調在實踐中發現與鍛造人才，并通過“甄選-培養與崗位資格認證-在崗實踐”加速優秀員工的成長。

2、持續引進，豐富品牌，做好新員工融合。

業務的穩健發展需要更多的內外部人才。在保持常態化的社會招聘基礎上，建發房產運營多個校招品牌，包括面向應屆畢業生的“旗建生”、“營銷旗建生”、“創建生”品牌，還有針對在校生的“建習生”品牌，滿足青年人才對不同業務板塊及崗位的多樣化需求。面對五湖四海的新員工群體，通過體系化課程、導師帶教、特色活動等方式，加快新員工適崗與文化融合。

3、效率優先，持續迭代，人才管理信息化。

搭建并完善了人力資源信息化系統，覆蓋員工入轉調離全鏈條，實現標準動作流程化、非標準動作規范化。逐步建立系統與招聘、績效考核、培訓等平臺的互通，讓人力資源數智分析與運用成為可能。人力信息化建設使人才管理效率不斷提升，有力支撐了建發業務的又好又快發展。

結語：依靠過硬的產品力，建發房產業務蓬勃發展。隨著行業競爭的加劇，優秀的人力資源管理愈發重要，在助力公司穩健經營的層面起到關鍵作用。在互聯網經濟時代，建發房產將立足業務，在人才管理的路上不斷探索，追求創新，打造行業競爭優勢。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

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