12.98元，漲5.44%。8月18日，華林證券（002945.SZ）隨同業(yè)上行，不過，仍落后于券商指數(shù)漲幅。

此前一晚，華林證券發(fā)布的2021半年度報告顯示，上半年，公司實現(xiàn)營業(yè)收入7.78億元，相比去年同期增長35.45%；實現(xiàn)歸母凈利潤4.12億元，較上年同期上升44.93%。

而同日，“牛市旗手”券商股一并雄起，興業(yè)證券（601377.SH）、西南證券（600369.SH）、廣發(fā)證券（000776.SZ）、東方證券（600958.SH）等8只券商股漲停，券商ETF指數(shù)上漲6.93%。

業(yè)績飄紅之際，華林證券扔出一枚“重磅炸彈”——全面升級公司組織架構。

財報顯示，此次，華林證券組織架構的調整可謂大刀闊斧，屬于自上而下的改革，最值得關注的，則是其借鑒互聯(lián)網(wǎng)大廠而推行的“部落制”。

據(jù)公告顯示，為推動公司互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略轉型，提高業(yè)務運轉效率，華林證券對組織架構進行了全面升級，形成了職能管控線、科技金融線和傳統(tǒng)業(yè)務線三線管理模式，其中在科技金融線設立八大部落，加強科技賦能業(yè)務，打造敏捷組織。

同時，華林證券還表示，將聚焦Z世代互聯(lián)網(wǎng)原住民財富管理需求，打造新一代證券APP。

8月18日，時代財經(jīng)聯(lián)系華林證券，其相關負責人表示，這項業(yè)務要晚點才能分享，預計會在第四季度上線。

華林證券此次改革為券商互聯(lián)網(wǎng)轉型提供了新思路，引起業(yè)內熱議。

傳統(tǒng)金融機構對所謂“部落制”仍有諸多疑問，有券商業(yè)內人士對時代財經(jīng)表示，“這樣做無非是形成了一種互聯(lián)網(wǎng)公司文化，并不新鮮。目前業(yè)內對金融科技戰(zhàn)略各有布局，具體成效還需要觀望。”

何為“部落制”

此次改革，華林證券對于科技金融線的改動最大，布局八大敏捷部落。即“財富部落、債券部落、票據(jù)部落、資管部落、鄉(xiāng)村振興部落、FICC部落”六大科技業(yè)務部落，以及“基礎平臺部落”、“科技運營部落”。六大科技業(yè)務部落下設科技產品、研發(fā)、運營以及業(yè)務經(jīng)營等敏捷小隊。

華林證券在半年報中表示，2021年上半年，公司圍繞互聯(lián)網(wǎng)轉型戰(zhàn)略，以客戶為中心，以科技為驅動，以交易為基礎，以敏捷為特色的經(jīng)營理念，加大科技投入及核心人才引進，構建敏捷化、扁平化、互聯(lián)網(wǎng)化的組織架構。

此次部落制的落地便是其互聯(lián)網(wǎng)化組織結構的一次嘗試，目的就是要打破傳統(tǒng)金融行業(yè)中厚重的金字塔、樹狀式的組織架構，真正實現(xiàn)業(yè)務和科技的協(xié)同，提升決策速度。

據(jù)媒體報道，如今華林證券內部不再有領導和員工之別，同事之間互稱“同學”，對于某某總經(jīng)理，則是稱為“老師”，這種企業(yè)文化方面的改變也是受到互聯(lián)網(wǎng)大廠的影響。

華林證券將2021年稱為公司聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略裂變元年，由此可見，華林想以此次改革為契機，重新打造組織結構，從業(yè)務傳達、公司氛圍、員工心態(tài)等各個方面積極向互聯(lián)網(wǎng)大廠靠攏，以求推動業(yè)務創(chuàng)新和科技賦能。

同時，華林證券還表示，將聚焦Z世代互聯(lián)網(wǎng)原住民財富管理需求，引入互聯(lián)網(wǎng)巨頭科技能力，打造“有得看、有得玩、有得學、有得賺”的新一代證券APP。

華林證券相關負責人向時代財經(jīng)表示，這項業(yè)務要晚點才能分享，預計會在今年第四季度上線。

上述券商業(yè)內人士則對時代財經(jīng)表示，科技賦能不是新思路，而是行業(yè)大勢所趨，建立強大的數(shù)字化中臺，建立投顧與平臺的融合，是財富管理轉型的關鍵步驟?！斑m者生存，優(yōu)勝劣汰，中小券商需要打造差異化優(yōu)勢，否則未來空間會越來越窄。現(xiàn)在行業(yè)內對金融科技戰(zhàn)略都很重視，大家都在變，各有特色。”

據(jù)媒體報道，除了華林證券，6月份中金公司（601995.SH）亦在公司內部啟動組織架構調整，同樣提到“以客戶為中心”的跨職能、扁平化、靈活型的全敏捷組織形式。新架構中，中金財富將在總部新設客群發(fā)展、產品與解決方案、全渠道平臺三大部落，以及運營與客服、數(shù)字化能力發(fā)展兩大中心。

證券行業(yè)內部對于互聯(lián)網(wǎng)轉型的態(tài)度十分積極，但另一方面，傳統(tǒng)的金融行業(yè)從業(yè)者對此項變化仍然覺得有些不適應，甚至覺得是“搞噱頭，形式大于內容”。

有業(yè)內人士與時代財經(jīng)聊到此話題時就開玩笑說道，“都部落制了，部門經(jīng)理也該改叫酋長了吧?！?/p>

而對于金融科技戰(zhàn)略的落地實施的成效，各大券商對于信息技術的投入也是一個重要的參考指標。由該指標來看，華林證券、中金公司與業(yè)內最具互聯(lián)網(wǎng)基因的東方財富（300059.SZ）相比，還差一段距離。

據(jù)時代財經(jīng)統(tǒng)計，2017～2020年，東方財富總信息技術投入占其三年總營收比例達10.54%，中金公司為4.92%，華林證券則是5.5%。

華林證券與中金財富此番對組織架構的調整，體現(xiàn)了兩家券商轉型的決心。

值得注意的是，券商如今吸納的已不僅是傳統(tǒng)金融人才，更看中信息技術崗位人才，運營團隊、產品經(jīng)理、程序員等更容易獲得券商青睞。

搶人大戰(zhàn)開始

券商效仿大廠，自然也要從大廠里搶人。

以華林證券和中金財富為例，兩家公司大舉進攻，招兵買馬，對于信息技術崗位的重視前所未見。

8月16～17日，中金財富在其官網(wǎng)上發(fā)布25個互聯(lián)網(wǎng)金融類崗位，包括若干社群、視頻、內容的運營崗以及多個產品經(jīng)理和交互設計師的崗位。

對于這些職位，中金財富并未強制要求其有金融背景，有金融公司或金融媒體的從業(yè)經(jīng)驗即可。以社群運營崗為例，該崗位需要負責財商學堂課程體系的整體設計、生產。在任職要求中，中金財富表示，希望應聘者對互聯(lián)網(wǎng)市場和熱點觸覺敏銳，熟悉微信群和抖音群推廣的組織、策劃。

同時，在某大型招聘網(wǎng)站上，華林證券亦在大批招募產品運營經(jīng)理崗位和IOS、Web開發(fā)崗。

其中對于活動運營方向的產品運營經(jīng)理崗位，華林證券要求其有3年以上活動運營工作經(jīng)驗，有游戲或互聯(lián)網(wǎng)金融從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

除此之外，華林證券還在招聘直播相關人才，要求是熟悉電商/教育直播商業(yè)化運作，負責證券投顧直播場景下的營收玩法策劃。

值得注意的是，在上述招聘網(wǎng)站，華林證券開出的薪資較低，不管是產品運營經(jīng)理還是開發(fā)崗，月薪在10k～20k（16薪），中金財富則大方一些，普通社群運營崗薪資在20k～25k（24薪）。

對于廣大互聯(lián)網(wǎng)科技民工來說，金融行業(yè)也是其職業(yè)道路上的一個選擇。

時代財經(jīng)在某職場社交APP中看到，有轉型成功的碼農表示，“券商待遇好，適合養(yǎng)老?！?/p>

但也有從互聯(lián)網(wǎng)公司跳槽到券商的人表示，互聯(lián)網(wǎng)民工到券商搬磚很難適應。“到券商之后，我終于明白為什么券商要互聯(lián)網(wǎng)化，因為審批流程慢、等級分明、效率低、權限隔離，領導并不懂技術，做一件事很難?！?/p>

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