今年1月12日以來，因北京市疫情防控形勢需要，現場招聘會暫停舉辦。3月26日，市人力資源社會保障局發布《關于有序恢復舉辦現場招聘會有關問題的通知》(以下簡稱《通知》)，明確在做好疫情防控工作的前提下，自4月1日起，本市人力資源服務機構將有序恢復舉辦現場招聘會，每場招聘會的參加人數控制在500人次以內。

《通知》明確，此次恢復舉辦現場招聘活動要嚴格落實常態化疫情防控要求，每場招聘會的參加人數控制在500人次以內。如需舉辦定期招聘會，尚未在去年12月前完成備案的辦會機構，應在今年3月31日前登錄人力資源市場管理系統進行備案，按照定期招聘會的相關要求管理;如在3月31日前未予備案，但確需組織的招聘會，均按不定期招聘會管理。舉辦不定期招聘會，辦會機構要在舉辦招聘會前15日，登錄人力資源市場信息系統，向辦會地點所在區人力資源社會保障部門報送備案信息。

《通知》強調，各人力資源服務機構需認真核實參加招聘會單位及招聘簡章的真實性、合法性，提前向社會公布招聘會信息。辦會機構和用人單位需對招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程審查嚴格把關，不得出現民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視行為，不得出現地域條件限制。招聘會現場要設立就業歧視投訴窗口，公開舉報投訴電話。

同時，辦會機構應加強與現場招聘會舉辦地公安、衛健等部門協調對接，對隨意摘除口罩等不符合疫情防控要求、行為不文明的人員及時進行勸誡，要求拒不配合人員立即離開活動現場，情節嚴重者交由公安機關依法處理;對出現疫情疑似癥狀，應當立即啟動應急預案，做好現場管理，避免恐慌，配合衛生健康部門采取隔離措施，做好清潔消毒等工作并暫時關閉場所。

市人力資源社會保障局表示，各區要落實現場招聘會日常巡查制度，在巡查中發現問題敦促辦會機構及時整改，對情節嚴重的將勒令停辦整改。(記者 解麗)

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