5月6日，杭州高新區(濱江)第四屆國際人才節開幕，現場發布“5050”生態體系，包含首期規模達1億元的“5050人才基金”與“5151人才創新協同計劃“等內容，通過賦能人才項目，為區域創新增添動能。

“5050計劃”是杭州高新區(濱江)面向高層次人才創新創業的扶持計劃，自2010年實施以來，已經歷3輪迭代。基于對人才需求、創業痛點的梳理總結，當地逐步開發“5050人才基金”“5050創業金”等服務產品，構建“5050”生態體系。

“‘5050人才基金’主要面向初具規模的人才企業，是高新區首只由區屬國有企業直接擔任基金管理人的股權投資基金，最高投資金額可達1000萬元。”濱江區委常委、組織部長商麗萍介紹，“5050創業金”則直接定位高校，用于資助在校生創業孵化項目、科技競賽成績突出的師生團隊，通過延伸引才觸角，為濱江區提前“鎖定”優質項目。

商麗萍認為，除政策之外，市場、合作、協同是初創企業發展能否更進一步的關鍵要素。“為此，區里此次推出了‘5151人才創業協同計劃’， 諧音‘我要我邀’，意在只要人才企業有需要，政府就會來搭臺邀請。”

據了解，杭州高新區(濱江)專門成立了人才創業協同工作組，構建“部門-企業-平臺”人才創業協同工作框架，鏈接各行業企業和重點平臺，各職能部門牽頭組織人才產業協同活動，形成高新區(濱江)人才創業協同工作服務網。

當天，全國第五家國家“芯火”平臺工程師協同創新中心也于現場揭牌成立，旨在集聚一批科研院所、高校、企業等相關領域工程師，賦能企業共享技術、成果，人才等資源，服務濱江芯片產業。

杭州高新區(濱江)第四屆國際人才節現場發布“5050”生態體系 洪恒飛攝

洪恒飛 科技日報記者 江耘

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