山東聚焦企業(yè)和群眾“急難愁盼”問題，開展企業(yè)用工保障服務(wù)專項行動，從勞動力市場需求端發(fā)力，切實緩解企業(yè)用工難題。

“咱們企業(yè)在用工方面有什么需要網(wǎng)格員反饋或者幫助的嗎?”高瑜婧是淄博市淄川區(qū)的一名網(wǎng)格員，她在對轄區(qū)內(nèi)幾家汽車制造企業(yè)進行走訪時，了解到企業(yè)因訂單量增多而急需招聘大量技術(shù)工人，第一時間反饋給淄川區(qū)人社部門。

淄博市淄川區(qū)人力資源和社會保障局就業(yè)科科長趙科程介紹說：“我們把信息進行登記整理分類，并進行了用工信息歸類匹配，及時開展線上線下50多場招聘會，同時運用900個網(wǎng)格群，采取定向推送到人的方式實現(xiàn)精準招聘，目前已有近5000名求職者與企業(yè)初步達成就業(yè)意向。”

通過主動上門、電話聯(lián)系、集中座談，人社部門全面摸清情況，建立起缺工企業(yè)、人力資源供給、用工服務(wù)專員“三張清單”，保障企業(yè)用工。

吉利商用車唐駿汽車招聘主管程順杰說：“我們正常的用工需求，到招聘信息發(fā)布，到人員入職，少說要20到40天左右的一個周期。現(xiàn)在我們招聘工作縮短到10到15天，效果還是比較明顯的。”

從需求端發(fā)力，精準保障用工。在省人社廳牽頭指揮下，全省各地通過整合部門、企業(yè)、學校、人力資源服務(wù)機構(gòu)等方面力量，多措并舉，緩解企業(yè)用工難題。濟寧太陽紙業(yè)利用校企合作模式，可以直接對接山東工業(yè)技師學院為其定向培養(yǎng)的技術(shù)骨干，實現(xiàn)“零距離上崗”。

太陽紙業(yè)人力資源中心北海廠區(qū)人事經(jīng)理王聰說：“山東工業(yè)技師學院恰巧有我們需要的紙漿造紙工藝課程，高校畢業(yè)生只要畢業(yè)合格，可以直接簽訂勞動合同，已經(jīng)累計輸送了1000多名人才，這種方式也實現(xiàn)了學校和企業(yè)的共贏。”

根據(jù)企業(yè)用工監(jiān)測調(diào)度顯示，截至目前，山東1.5萬余家監(jiān)測企業(yè)中，缺工企業(yè)數(shù)占比19.5%，較3月初52.9%下降33.4個百分點，重點企業(yè)用工服務(wù)對接率達100%，企業(yè)規(guī)模性缺工問題得到有效緩解。

關(guān)鍵詞： 山東 企業(yè)用工 保障服務(wù) 三張清單