10月25日，江蘇省總工會、省人社廳、省郵政管理局和省快遞協會聯合下發(fā)《關于開展快遞行業(yè)集體協商工作的指導意見》，聚焦加強快遞行業(yè)勞動者群體合法權益保障，持續(xù)提升其獲得感、幸福感和安全感。這是首份快遞行業(yè)省級集體協商指導意見。

據統計，目前江蘇省快遞從業(yè)人員達30萬，這一群體的權益保障問題，廣受社會關注。2019年，江蘇省總工會聯合省郵政管理局和省快遞協會，通過委托第三方調研的方式，對全省快遞行業(yè)300多家企業(yè)和2000多名勞動者開展了深入調研，調研結果顯示，快遞行業(yè)還普遍存在企業(yè)用工規(guī)范性不夠、勞動者職業(yè)歸屬感不強、安全健康風險突出、社會保障不足、勞動強度與工資收入不匹配等問題。

繼淮安市2019年在全省率先開展快遞行業(yè)集體協商后，省總工會2020年在泰興市交流推廣了淮安市和泰興市快遞行業(yè)集體協商的經驗，2021年南京市也開展了市級層面的快遞行業(yè)集體協商，這些實踐探索為《意見》的制定提供了借鑒。

《意見》明確要求各地充分發(fā)揮集體協商制度協調勞動關系的基礎性作用，整合系統資源，強化協同配合，至“十四五”末，推動普遍開展快遞行業(yè)集體協商，不斷增強集體協商質效，逐步提升勞動者權益保障水平。

《意見》提出，要堅持以問題為導向，將規(guī)范勞動用工管理、行業(yè)最低工資標準、計件單價、勞動定額、休息休假、勞動保護、職業(yè)發(fā)展等作為快遞行業(yè)集體協商的重點內容。通過協商引導快遞企業(yè)增加自有員工比例，履行用工主體責任，逐步實現行業(yè)勞動用工規(guī)范化;協商確定行業(yè)勞動者最低勞動報酬標準，建立勞動報酬合理增長機制;協商合理確定勞動者工作量和勞動強度，保障勞動者依法享受休息休假;協商提升勞動者保險水平，督促企業(yè)依法為勞動者購買社會保險;協商確定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件，設定符合快遞行業(yè)特點的快遞員休息驛站，不斷改善勞動者工作環(huán)境;協商完善勞動者職業(yè)發(fā)展保障，搭建有利于勞動者成長的發(fā)展平臺，激發(fā)廣大勞動者創(chuàng)新潛力與創(chuàng)造活力。

據省總工會有關部門負責人介紹，為推進各地高質量地開展集體協商，在整理吸納國內現有快遞行業(yè)集體合同的基礎上，針對快遞行業(yè)特點和勞動者需求，《意見》中還提供了行業(yè)集體合同參考文本，供各級工會參考使用。“《意見》的下發(fā)，必將進一步凝聚多部門合力，推動全省快遞行業(yè)集體協商工作深化發(fā)展，有效協調快遞行業(yè)勞動關系雙方利益，促進實現勞動者體面勞動和行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。”

關鍵詞： 快遞行業(yè) 集體協商指導意見 行業(yè)健康發(fā)展 勞動者