西安35+的女性失業者都去哪了？

2023-08-17 10:27:01 來源: 騰訊網

近幾年的就業趨勢不容樂觀，一茬一茬的畢業生被扔進求職深海的時候，一茬一茬的職場人也在被迫失業。這些失業者不得不去跟畢業生亦或者其他失業者一起，競爭一個崗位。理論上講，失業人士擁有豐富的經驗、了解職場生存法則，比應屆生更有求職優勢，但實際情況卻是，30歲以后的求職者在面試環節被HR刁難或者嫌棄的概率極大，獲得心儀工作的概率更低，女性尤為如此。

■?圖源網絡

(資料圖片)

我認識的幾個30+失業女性，再就業的道路都挺坎坷的。這種坎坷并非西安特色，但是某些企業或許確實西安獨有。今天，分享三個人的就業故事給各位，如有雷同，請諸位看客不要不要對號入座。

35歲地產人

張琴（化名），88年生人，今年恰好35歲，此前在一家地產公司做策劃長達六七年，趕上地產業進入人才與資本的“清出階段”，年初被“優化”了。一開始，她還挺開心，覺得終于不用再過“朝九晚五”全天候精神緊繃的日子了，舒舒服服過了幾天睡到自然醒的日子之后，開始重新整理簡歷，加入了找工作的大軍。她知道工作不好找，卻沒想到會如此這般不好找。

3月至5月近兩個月的時間，她投出100多份簡歷，卻只接到了3通面試電話——一家初創廣告公司、一家本土房地產開發商、一家品牌咨詢公司。

剛成立的廣告公司不在她的考慮范圍，干脆倆面試都沒去。房企的一面很順利，hr和用人部門負責人一同面的張琴，都覺得她是個可用之人，承諾她一定向上推薦簡歷，讓她回家等待。兩周后，hr通知張琴復試，她按照約定時間抵達售樓部之后，被hr帶去了一個角落里的一間洽談室，，說總經理正在開會，讓她等一會兒。她在那里坐了足有兩個小時，也沒見到總經理，覺得事情要黃，打電話給hr說不然重新約時間。hr卻讓她耐心等候，還略帶一些傲慢地告訴她：“我們總經理不是誰都有機會見到的。”

下午快下班的時候，總經理、hr、還有幾個據說是公司中層的人浩浩蕩蕩走入會議室，一起面試張琴。這位大佬一上來，不問業務技能也不問過往履歷，張口就是：“你孩子多大了？”張琴前些年忙于工作，無暇考慮個人問題，到現在還孑然一身，她以為未婚無孩、沒有拖累，會是應聘的加分項。沒相當，當她說自己沒未婚無害之后，總經理居然詫異地“啊”了一聲，然后跟她隨便聊了幾句便打發她離開了。后來她聯系hr詢問面試結果，hr說：“我們還是傾向于招聘穩定性高一些的人，你這個情況……”言外之意，是擔心她上了班就休婚假產假之類。

品牌咨詢公司的hr和老板倒是都對她甚是欣賞，只是在談薪資的時候，雙方無法達成共識，最終不了了之。

■?《無法成為野獸的我們》

6月之后，隨著新一屆畢業生的涌入，就業形勢愈加嚴峻，張琴雖一直在投簡歷，卻連一場面試都沒有得到。她看工作不好找，總不能坐吃山空，打算另謀出路。眼下西安旅游市場火爆，她想在大雁塔附近租一間公寓或者門面，做個漢服店，可是手里積蓄有限，不夠啟動資金。跟同期從地產公司被“優化”出來的同事吃飯的時候說了一下，同事也覺得可行，愿意出資合作。兩個人一起聯系到了幾家漢服供貨商，基本上解決了貨源問題，最近，他們倆每日頂著高溫游蕩在大雁塔附近，想盡快找個房子裝修一下，好開啟他們的漢服生意。

平面設計師

平面設計師小五畢業后在深圳工作了8年，前年跟老家在陜西的男朋友結婚后，覺得成了家就應該有自己的房子才行。深圳房價高得讓人望塵莫及，用她的話說：“我和我老公的積蓄加起來也買不起深圳一間廁所。”于是，倆人一合計，干脆回西安發展——起碼，房價比深圳低。

去年夏天，兩個人一起辭職回西安找工作。小五的男朋友是個程序員，曾經在深圳大廠工作過，回來后，先是去一個大廠的技術外包方工作了一段時間，他原以為西安節奏慢，誰知道工作強度一點兒都不比在深圳的時候小，薪水卻跟深圳天差地別。接受不了落差，辭職了。后來，趕上某國有企業招聘信息安全管理人員，他去應聘，成功被錄用了。國企工資雖然不高，但能圖個穩定，也算是有了個好著落。

小五就沒有那么好的運氣——她老家是甘肅的，在西安一無人脈二無資源，只能靠海投簡歷尋找工作機會。面試倒是不少，可是基本都在一面之后沒了下文。往往面試官在得知她已婚未孕之后就皺起了眉頭。蹉跎了大半年，也沒有找到心儀的工作，元旦前夕，去了一家不到10人的設計公司打工。小公司不交社保，管理也不規范，老板傲慢又自以為是，時常以成功人士自居，動不動開會給大家講自己的“成功之道”。

■?《我，到點下班》劇照

設計公司靠接甲方的單子為生，設計稿往往在發給甲方之前，先要在自己內部過一遍稿，大部分時候的過稿，都要被老板PUA一頓，然后改一遍，再發給甲方。甲方那里，稿子更難過——改了一稿又一稿，最后又回到第一稿，非常消耗人。小五入職第一個月加了一個月的班，沒多久，陽了，請假在家休息，也還是得遠程處理畫面。等過完春節，她準備辭職的時候，工作又突然變清閑了——之前的客戶不合作了，新客戶暫時又沒找到。

當老板的，最見不得員工閑著。沒有甲方可服務的日子里，雜事兒逐漸多了起來。老板信佛教，3月起，要求所有每天到崗后先朗讀一遍《心經》再工作；周末經常還會領著全員去寺院當義工。這樣折騰了一陣子之后，公司接到了新項目，工作量再一次飽和，又得加班熬夜了。最讓小五受不了的是，那么大點兒公司，老板卻天天在搞“改革”——幾乎一個月“改革”一次：先是調整工資結構——其實是變著法降薪；后來又調整了加班制度——晚上9點以后，加班超過2個小時算加班，加班沒有加班費但是可以換休。小五不理解，晚上6點下班，怎么9點以后才算加班？去找發布這份文件的行政主管溝通，行政主管說：“按照規定，一天上班8小時，咱們早上9點上班，晚上6點下班，總共是9個小時。但是，中午休息2小時，等于一天才工作7小時。所以工作到晚上8點，也才是補齊了一天的工作時間。”小五不解，就算你說的有理吧，那為啥要9點開始才算加班？行政說：“為了避免大家耗在公司惡意加班。”

跟行政溝通完，小五就決定辭職。她說：“也不知道他們是法盲還是拿別人當法盲！”裸辭之后，小五到現在也沒找到合適的工作。這陣子，她蝸居在家，一邊畫畫，一邊海投簡歷。她說她都想好了，實在找不到工作就去送外賣。

31歲財會人員

包子大專讀的會計，畢業后先是在一家小企業做了幾年行政文員，后來進了一家培訓機構做會計。前年秋天，教培行業坍塌，她所工作的教培機構也解散了。失業后，她發現自己懷了孕，便沒有急著找工作，一邊安心養胎一邊備考中級會計師。到今年7月，孩子就1歲了，可以斷母乳，婆婆也愿意幫忙帶孩子，她打算重返職場，繼續上班。

6月開始，包子每天都會去招聘app上看一會兒，發現來來回回刷到的都是那幾家公司，她都懷疑招聘的可靠性。前后投出去了幾十份簡歷，但全都石沉大海了，到現在連一次面試都沒有。有時候看招聘信息看得她絕望——20人左右的民營企業，招聘會計，列出來的條件動輒就是研究生學歷，最不濟也是本科，有的甚至要求211或者985的碩士。包子說她曾經看到過這樣一條招聘信息：“年齡在26周歲以內，碩士研究生學歷，3年以上同崗位工作經驗。”一般情況下，研究生畢業都25歲了。“發這招聘信息的人，要么沒上過學，要么數學不好！”包子說。她打算再投簡歷看看，有靠譜工作機會就去上班，如果實在找不到工作，就一邊在家帶娃一邊考注會，“等注會拿到手，或許工作好找一些。”?

作者 | 明芷?| 陜西人

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