人勤春來早。今年春天，杭州積極打造“新春納才·杭向未來”升級版，助企蓄能聚力。通過落實助企“杭十條”、舉辦招聘云市集、直播帶崗等舉措，組織長三角用人單位1.4萬余家，推出14.09萬個招聘崗位，達成了簡歷投遞數15.5萬人次的好開端。

2月舉行的“新春納才·杭向未來”長三角高層次招聘大會，是杭州虎年第一場形式豐富、覆蓋面最廣和層次最高的招聘盛會，匯集了海康威視、網易、吉利等眾多企業和浙江大學、西湖大學等知名高校院所“云上”招才納賢，拉開了杭州引才、用才、留才的新篇章。

針對產業急盼、企業急需開設的特色招聘區，是這次招聘會的亮點。“以用工緊俏的生物醫藥類為例，僅華東醫藥股份有限公司一家單位，就推出了博士、碩士等60多個人才崗位。”拱墅區人才管理服務中心副主任魏莎莎介紹道。

此前，杭州已連續兩年推出長三角云聘會，通過“政府搭臺、企業帶崗”，各區縣(市)借助空中洽談、云端直播帶崗等形式提供全鏈條服務，實現政企協同的云上納才，反響良好。

能得到企業、人才的積極響應，源自人才工作部門對企業人才需求的深度“洞悉”。“早在春節期間，政府就來了解需求了，又全程對接，我們感到十分暖心。”杭州貝斯特氣體有限公司招聘負責人王經理感慨道，“能迅速開工多虧了政府。”而濱江區一份對企開展的抽樣調查顯示，節后人才需求達到了近9萬人的總量，同比增長35.56%。通過對企業、產業發展需求的深度調研，杭州發布《杭州市重點產業緊缺人才需求目錄》，要求各地根據需求主動對接做好服務。

數字賦能成為各地升級人才服務的創新手段。在臨平區，一套集成崗位全覽、專場招聘、招才地圖等八大功能的“人才大腦臨云系統”及時上線，求職者可一步進入“招才地圖”匹配合適崗位。臨平區人才工作相關部門負責人表示，完成匹配不靠簡單的疊加，而是下了“真功夫”的精準。

做優服務，還需從企業、人才最亟須解決的問題入手，直面融資、場地、知識產權保護等實際困難，提升區域人才吸引力，助力企業經營回暖升溫。

各地紛紛拿出“政策套餐”。比如余杭區精準聚焦科技型中小企業人才在知識產權方面難點痛點，推出知識產權服務“十二條”。臨安區則通過開展企業自主引才資助，為企業松綁，發揮企業招才引才主體作用。每引進1名本科、碩士、博士，政府將分別給予企業1000元、2萬元、10萬元資助，每家企業年度最高資助可達150萬元。

引進一個項目、帶來一批人才、打造一個團隊、搞活一個產業。杭州同樣注重引智與引資并重，實現招商引資與招才引智的有效融合。

目前，錢江世紀城ITC“三生空間”國際人才創新服務平臺，入駐有52家企業及團隊，其中包括26組外籍項目，已吸引A—F類人才和外籍人才百余人，帶動就業上千人。吹響“兵團化作戰”號角的蕭山，今年還成功完成18個重大招商項目、16個“5213人才”項目和區域化博士后工作站意向簽約工作，涵蓋生物醫藥、軟件信息、先進制造等領域。

百舸爭流千帆競，萬馬奔騰奮者先。

杭州將圍繞“率先打造世界重要人才中心和創新高地的戰略支點”的目標，以“人才高地”建設驅動區域高質量發展，持之以恒為全球英才打造創新創業“新天堂”，朝世界一流的社會主義現代化國際大都市目標闊步前行。

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