中國平安升級公司品牌標(biāo)識 已是第五次品牌“變臉”
2022-08-03 14:34:33
科銳國際為數(shù)字人才獲取增效 為企業(yè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)新賽道超車添速
2022-08-03 14:34:33 來源: 榕城網(wǎng)
7月30日，2022全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)大會在京收官，亮出了我國數(shù)字經(jīng)濟(jì)的耀眼成績單，整體規(guī)模達(dá)7.1萬億美元，位居世界第二。數(shù)字經(jīng)濟(jì)憑借在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中創(chuàng)新最活躍、增長速度最快優(yōu)勢，已成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵力量，數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新成為全球戰(zhàn)略的重點(diǎn)。為持續(xù)釋放數(shù)據(jù)要素價(jià)值，驅(qū)動數(shù)字經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展，數(shù)字化人才作為創(chuàng)新根本，成為各類企業(yè)的爭搶焦點(diǎn)。
數(shù)字人才持續(xù)熱需
2022全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)大會的召開，讓數(shù)字技術(shù)推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型得到各行各業(yè)的高度重視。面向2035年數(shù)字經(jīng)濟(jì)遠(yuǎn)景規(guī)劃，越來越多的企業(yè)和組織選擇用數(shù)字化來升級“免疫力”，加快技術(shù)創(chuàng)新、融合創(chuàng)新和跨界創(chuàng)新，推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，搶占發(fā)展先機(jī)。數(shù)字化浪潮催生了整個(gè)人力市場對數(shù)字技能型人才的迫切需求。
當(dāng)前，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的頂尖技能人才和技能+行業(yè)跨界的人才供不應(yīng)求，科銳國際才客團(tuán)隊(duì)企業(yè)解決方案總監(jiān)劉亞南指出，隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的全面深入，數(shù)字類熱門崗位集中在數(shù)據(jù)、產(chǎn)品、技術(shù)方面，比如IC設(shè)計(jì)工程師、Java技術(shù)專家、算法工程師、大數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人、大數(shù)據(jù)工程師、首席架構(gòu)師，以及運(yùn)營VP、品牌營銷專家等運(yùn)營崗位。同時(shí)具備傳統(tǒng)行業(yè)背景和數(shù)字技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的跨界復(fù)合型人才，被各類企業(yè)爭搶。其中，高新制造、傳統(tǒng)行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型企業(yè)，是當(dāng)前吸納數(shù)字化人才的主力。
數(shù)字職業(yè)新“版圖”備受關(guān)注
數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展正推動著中國就業(yè)生態(tài)發(fā)生變革，新的數(shù)字化就業(yè)崗位不斷涌現(xiàn)。近期，人社部公布了與數(shù)字職業(yè)相關(guān)的18個(gè)新職業(yè)，新近公示的最新職業(yè)分類大典也首次標(biāo)注了數(shù)字職業(yè)達(dá)97個(gè)，數(shù)字人才隊(duì)伍呈現(xiàn)迅速擴(kuò)張趨勢，企業(yè)的人才組織架構(gòu)逐漸向數(shù)字化傾斜。其中，作為人社部公布新職業(yè)中的數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師、數(shù)據(jù)分析師是科銳國際近年來為各類企業(yè)引才較多的職位。尤其是數(shù)字化解決方案專家因懂技術(shù)又具較強(qiáng)溝通能力，是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型里面非常關(guān)鍵的崗位類型，需求量較大。
目前，多地政府開啟搶人大戰(zhàn)，除不斷更新的人才政策外,對高新產(chǎn)業(yè)出臺扶持政策，各類企業(yè)也在不斷提升人才吸引力。劉亞南透露，國央企的引才措施設(shè)置較為完善，大型民營企業(yè)則在股權(quán)、薪酬上進(jìn)行加碼增強(qiáng)吸引力。大型民營企業(yè)則在股權(quán)、薪酬上進(jìn)行加碼增強(qiáng)吸引力。但引才過程也面臨難題，如科銳國際在服務(wù)某家知名集團(tuán)的地產(chǎn)企業(yè)時(shí)，該企業(yè)物業(yè)、新零售業(yè)務(wù)需進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，計(jì)劃從一線互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)引進(jìn)首席運(yùn)營官，但面臨兩大難點(diǎn)，一是地域方面，二是候選人認(rèn)為傳統(tǒng)企業(yè)缺少互聯(lián)網(wǎng)基因轉(zhuǎn)型難猶豫加入。對此，科銳國際安排該公司董事長及CEO分別與候選人溝通，高管親自飛到候選人所在地為其當(dāng)面解惑。最終候選人決定入職，目前已幫助該企業(yè)搭建了運(yùn)營技術(shù)團(tuán)隊(duì)，推動企業(yè)產(chǎn)品成功上線。
數(shù)科同道助推實(shí)現(xiàn)“最后一公里”交付
數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代帶來的這場“人才戰(zhàn)”迫在眉睫，任何企業(yè)都將置身其中。為幫助各類企業(yè)解決數(shù)字人才獲取痛點(diǎn)，科銳國際依托26年發(fā)展中為互聯(lián)網(wǎng)、高科技、智能制造等重點(diǎn)行業(yè)的服務(wù)積淀，推出了專注數(shù)字科技人才垂直招聘平臺——數(shù)科同道。
數(shù)科同道負(fù)責(zé)人楊朔介紹，數(shù)科同道一端基于人工智能人崗匹配大數(shù)據(jù)算法為專精特新科技企業(yè)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大中型企業(yè)精準(zhǔn)獲取優(yōu)質(zhì)數(shù)字化人才，一端深入開發(fā)者人群助其尋找在新經(jīng)濟(jì)、新賽道產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀工作機(jī)會。數(shù)科同道作為數(shù)字領(lǐng)域的先行軍，依托科銳國際業(yè)務(wù)生態(tài)和優(yōu)勢積累，搭建起“數(shù)科同道線上化+科銳國際線下業(yè)務(wù)生態(tài)”的一體化數(shù)字人才解決方案，實(shí)現(xiàn)數(shù)字人才的“最后一公里”線下交付，深度解決企業(yè)在數(shù)字崗位方面的人才需求，這也是數(shù)科同道的獨(dú)特優(yōu)勢。
據(jù)悉，數(shù)科同道目前已聚合了百萬級數(shù)字科技人才私域流量，服務(wù)的企業(yè)類型豐富。楊朔表示，數(shù)科通道希望能夠支持更多專精特新的中小企業(yè)，正如近期服務(wù)的AI+醫(yī)療領(lǐng)域處于B輪階段的望石智慧，在其發(fā)展期從人才資本給予扶持，不僅幫助其快速尋找數(shù)字化、智能化崗位開發(fā)者崗位，同時(shí)幫助這些企業(yè)進(jìn)行雇主品牌推廣，面向開發(fā)者人群宣傳其新技術(shù)+行業(yè)賽道的發(fā)展趨勢，從而輔助多條專精特新的行業(yè)賽道吸引更多優(yōu)質(zhì)數(shù)字人才的加入。
不止服務(wù)于互聯(lián)網(wǎng)公司，而是服務(wù)于整個(gè)廣義的實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)，真正把人力資源通過科技創(chuàng)新配置到實(shí)體經(jīng)濟(jì)當(dāng)中去，這是科銳國際搭建數(shù)科同道平臺的初衷。在國家“網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國、東數(shù)西算”等戰(zhàn)略的牽引下，隨著數(shù)字人才需求的熱度不斷攀升，科銳國際以數(shù)字人才招引的服務(wù)縱深和專業(yè)度為基石，通過數(shù)科同道精準(zhǔn)性和高效性的加持，為數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供人才支撐，夯實(shí)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展根基。
免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。
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