近日,第四屆中國人力資本·雇主品牌超級峰會在北京成功舉辦,峰會現場舉行了2022中國區疫情期間最暖心企業頒獎儀式,云生集團與TCL、萬達集團等優秀企業共同榮登榜單。

2022中國區疫情期間最暖心企業榜單活動由國內領先的雇主品牌綜合服務平臺中企聯合(CHIRC)創立,經過60個工作日的公開篩選,經3次內部審核,通過組織實力、組織聲譽、團隊合作、暖心事例、真實性、社會價值、企業價值、執行效能、行業價值九大維度,最終從參與申報的超120家企業中評選出66家企業上榜,云生集團榮膺榜單。

本次峰會主題為“逆境前行—新形勢下的人才管理變革”,圍繞數字化人才管理,組織創新、雇主品牌打造、提高組織效能、人才創新等話題,為來自各領域的企業精英和優秀人才搭建了分享交流的平臺,讓大家通過平臺,深入探討新形勢下人力資源管理面臨的挑戰與機遇。

云生集團北京公司總經理任華武出席峰會領獎,并受邀擔任《超級嘉賓對話》環節上午場的嘉賓,就“三年疫情下的人力資源管理挑戰”為主題,與其他嘉賓展開深入探討。

會場外,云生集團攜旗下一站式人力資源數字化服務云平臺HRWORK人事通亮相本次峰會展區。云生集團的人力資源專家耐心解答各類咨詢,熱情交流行業信息,與參會的各界企業精英共同探尋人力資源管理最前沿趨勢,分析人力資源發展最新動向,幫助企業尋求人力資源管理創新的新方法與新思路。

2022上半年,全國多地疫情反復,給普通市民生活、企業經營發展都帶來了不小的挑戰,作為一家總部設立于上海、在全國超過241個城市設有直營分子公司的企業,云生集團從疫情發生以來,時刻關心疫情動向,通過組織志愿者加入各地抗疫工作、向抗疫一線單位捐贈防疫物資、匯編防疫紓困政策、開設線上培訓課程等行動,盡自身所能幫助社會各界共同抗擊疫情,同時做好自身員工健康關懷,組織開展高效居家辦公,從多方面積極履行其企業社會責任。

云生集團創立7年來,時刻不忘自身擔負的企業責任,每每在困難時刻,云生集團都會挺身而出,為公益事業貢獻樸素的力量。2020疫情之初、2021河南特大水災、2022疫情反復,云生集團都在第一時間向疫區、災區捐款捐物;2020年發布安居樂業四項公益計劃,幫助落實城鎮就業困難青年、殘疾人、農民工等困難群體的就業安置等問題;2021年和上海靜安團區委合作研發“青春offer”公益小程序,幫助年輕人找到準確可靠的就業和實習信息。

同時,云生集團堅持做到自身人力資源服務不停擺,體現了科技型企業在關鍵時刻的數字化優勢,服務社會,服務民生,為抗疫大局貢獻云上動力。未來,云生集團將持續推動更有規劃、更有效率的公益行動,并通過技術力量努力實現社會價值。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

關鍵詞：