近日,東軟正式推出全新的城市人力資源發展平臺,旨在通過精準匹配、高效服務以及可持續的發展模式,解決當前城市經濟發展中的人力資源結構性矛盾,為政府提供一個創新的人力資源服務和保障模式。

在當前經濟社會背景下,就業領域面臨著諸多新變化和新趨勢。截至2024年初,我國16-59歲的勞動年齡人口總數為8.70億人?,靈活就業人數達到了約2.4億人,勞動參與率在世界上較高,勞動力資源依然豐富。然而,隨著市場經濟競爭日趨激烈,很多城市面臨著就業崗位數量有限,人才供需不匹配、人才就業不充分、培訓體系不完善等諸多困境。

城市作為經濟活動的核心單元,大力發展人力資源,是促進高質量充分就業的關鍵之舉。通過智能化、專業化的人力資源服務,推動就業實現“質”的有效提升和“量”的合理增長,促進勞動者自主就業與市場調節有機結合,為企業提供適配人才,助力產業升級,進而推動經濟高質量發展。同時也將進一步增強勞動者的獲得感、幸福感和安全感,為城市穩定發展筑牢堅實基礎,為中國式現代化建設提供堅實人力支撐。

在此背景下,東軟正式推出城市人力資源發展平臺。平臺通過聚合就業、社保、養老等政務數據,以及重點產業、人口活動、人才庫等公共數據,打造城市級新基礎設施,深度挖掘數據價值,不僅能夠有效鏈接政府、企業與人才,打破信息壁壘,還能夠通過透明的數據展示,提高就業服務的公平性和效率。借助人工智能技術,提供 G2P2B2C的高價值數據服務和SAAS服務平臺,以“鏈接有效、數據透明、規劃清晰”,打造一個“政府引導、數據賦能、生態聚合、持續發展”的綠色人力資源生態系統。

具體而言,該平臺以政府引導為核心,充分發揮政府在政策制定、資源整合等方面的優勢,為人力資源發展提供有力保障。同時,平臺通過數據賦能,運用大數據、人工智能等技術手段,對人力資源數據進行深度挖掘和分析,為政府、企業和人才提供精準、高效的服務。平臺借助中介或本地運營服務機構提升與B端的對接效率與效能,讓人力資源成為城市全面發展的新增長極,推進形成人力資源、企業以及區域產業深度融合、和諧發展的新局面。此外,平臺還注重生態聚合,與政府部門、數據運營公司、銀行、第三方支付平臺等多方建立合作,形成完整的人力資源服務生態鏈。

在平臺的建設和運營過程中,東軟始終秉持可持續發展的理念,不斷優化平臺功能和服務模式,確保平臺能夠長期穩定運行,為城市人力資源發展持續貢獻力量。

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