當(dāng)前熱訊：畢業(yè)生搶著去銀行當(dāng)“碼農(nóng)”：有人干5年存首付，工作生活兩不誤

2022-09-28 15:31:30 來(lái)源: 時(shí)代財(cái)經(jīng)

九月，銀行秋季招聘再次啟動(dòng)，從“攬新”人員需求看，金融科技類(lèi)人才仍然搶手。

業(yè)內(nèi)人士表示，金融機(jī)構(gòu)里的程序員不僅有“碼農(nóng)”，還有測(cè)試、需求分析、項(xiàng)目管理、架構(gòu)師等崗位，如果既了解金融業(yè)務(wù)，又懂得技術(shù)，那必定是金融機(jī)構(gòu)爭(zhēng)搶的“香餑餑”。

金融行業(yè)技術(shù)招聘機(jī)構(gòu)Falcon Talent（凡爾康咨詢）發(fā)布的《2021金融科技行業(yè)薪資報(bào)告及人才市場(chǎng)洞見(jiàn)》（下稱(chēng)“《報(bào)告》”）指出，相比前幾年互聯(lián)網(wǎng)公司滲透金融行業(yè)帶來(lái)的熱潮，在互金爆雷、監(jiān)管趨嚴(yán)的背景下，人才流動(dòng)更傾向于券商、銀行、保險(xiǎn)等大型傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)。

(資料圖片)

同時(shí)，傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)加速數(shù)字化布局，紛紛成立金融科技部門(mén)甚至平臺(tái)公司，金融科技人才數(shù)量在多家銀行中呈現(xiàn)增長(zhǎng)勢(shì)態(tài)。

如招商銀行2022年半年報(bào)顯示，正持續(xù)加大金融科技人才引進(jìn)力度，以FinTech（金融科技）精英訓(xùn)練營(yíng)招募數(shù)字化人才，推動(dòng)人員結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，構(gòu)建適配金融科技銀行的人才結(jié)構(gòu)。今年上半年集團(tuán)研發(fā)人員達(dá)10392人，較上年末增長(zhǎng)3.48%，占本集團(tuán)員工總數(shù)的10.00%。

而從中國(guó)工商銀行2023年秋季校園招聘招聘公告中，“管培生崗位要求員工進(jìn)行一年的‘科技+業(yè)務(wù)’訓(xùn)練”可以看出，具備金融與科技雙重能力的復(fù)合型人才的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更凸顯。

在金融機(jī)構(gòu)中的科技人才平時(shí)工作內(nèi)容是什么？薪酬有競(jìng)爭(zhēng)力嗎？和互聯(lián)網(wǎng)大廠里的“碼農(nóng)”有什么區(qū)別？時(shí)代財(cái)經(jīng)采訪多名金融機(jī)構(gòu)和金融科技公司人士，帶你看看在金融機(jī)構(gòu)當(dāng)程序員是種什么體驗(yàn)。

“每一個(gè)懶人都應(yīng)該學(xué)Coding”

數(shù)據(jù)和量化分析專(zhuān)業(yè)出身的安浩（化名），目前在某外資銀行擔(dān)任數(shù)據(jù)分析師。

數(shù)據(jù)分析，顧名思義，就是進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，運(yùn)用工具分析和呈現(xiàn)數(shù)據(jù)，做出行業(yè)研究，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的商業(yè)意義。

安浩目前的工作內(nèi)容主要是通過(guò)Python等工具對(duì)公司內(nèi)部銀行業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，分析并遞出反饋報(bào)告。

“你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有很多事情其實(shí)可以用Excel去完成的，但過(guò)程很繁瑣，每次需要一兩個(gè)小時(shí)。如果一件事情需要定期持續(xù)地做，比如每周都要出的報(bào)告，那么長(zhǎng)期累積下來(lái)需要花費(fèi)的時(shí)間和人工是很多的，還不如就花一周時(shí)間去寫(xiě)出一段代碼，讓電腦實(shí)現(xiàn)這個(gè)重復(fù)人工的過(guò)程，不好嘛？”安浩開(kāi)玩笑表示，每一個(gè)懶人都應(yīng)該學(xué)Coding（代碼），“這是一件‘一勞’就可以‘永逸’的事情，為什么不干？”

安浩認(rèn)為，Coding是一種工具，掌握這門(mén)技術(shù)后，隨著時(shí)間慢慢推移，發(fā)生在這件事情上的人工時(shí)間會(huì)變少，明顯提升效率同時(shí)又能實(shí)現(xiàn)一些目的。此外，Coding也是一門(mén)語(yǔ)言，就像掌握一門(mén)外語(yǔ)一樣讓人興奮，會(huì)擁有一個(gè)大家都講同一種語(yǔ)言的圈子。

以上種種，都讓安浩覺(jué)得目前的工作倍有成就感。

如今，越來(lái)越多企業(yè)意識(shí)到數(shù)據(jù)和信息是重要的智力資產(chǎn)和資源，不僅是互聯(lián)網(wǎng)和電商企業(yè)，連許多傳統(tǒng)行業(yè)都重視數(shù)據(jù)，利用數(shù)據(jù)分析幫助自身在激烈的商業(yè)環(huán)境出脫穎而出。

安浩此前在某快消品公司工作，從他的“跳槽”心得可以看出，相對(duì)于某些傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)，金融機(jī)構(gòu)在數(shù)據(jù)分析上的實(shí)現(xiàn)更有優(yōu)勢(shì)。

“國(guó)內(nèi)的傳統(tǒng)行業(yè)也想做數(shù)字化轉(zhuǎn)型，也想從數(shù)據(jù)里挖掘更多商業(yè)機(jī)會(huì)。但許多（傳統(tǒng)行業(yè)）公司在前期對(duì)數(shù)據(jù)本身的管理，比如收集和處理甚至是起初在數(shù)據(jù)框架上的設(shè)計(jì)，其實(shí)是不夠的。”安浩進(jìn)一步解釋道：“如果你一開(kāi)始錄入的數(shù)據(jù)就問(wèn)題百出，用再好的模型和方法也于事無(wú)補(bǔ)，最后做出來(lái)的東西很大程度上需要打問(wèn)號(hào)的。傳統(tǒng)行業(yè)往往在這方面比較欠缺意識(shí)。相反，外資公司對(duì)于數(shù)據(jù)本身就更加重視，外加銀行本身也能產(chǎn)生的大量且顆粒度更細(xì)致的數(shù)據(jù)，這就使得數(shù)據(jù)從業(yè)者在操作上更如魚(yú)得水。”

“21世紀(jì)是信息時(shí)代，我覺(jué)得數(shù)據(jù)分析就是，在這么多信息里，怎么去篩選出真正能夠幫助達(dá)到目的的信息，然后作出反應(yīng)，去了解這個(gè)信息到底想表達(dá)什么意思。”安浩認(rèn)為，技術(shù)是為了更好地服務(wù)商業(yè)，銀行本身是專(zhuān)注做金融，用好技術(shù)，能讓金融服務(wù)變得更加快捷。

穩(wěn)定有生活，五年湊首付

劉毅（化名），通信工程專(zhuān)業(yè)出身，在某地方銀行負(fù)責(zé)信息安全相關(guān)工作，最主要是滲透測(cè)試。

滲透測(cè)試，是一項(xiàng)在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)上進(jìn)行的授權(quán)模擬攻擊，旨在對(duì)其安全性進(jìn)行評(píng)估，是為了保障網(wǎng)絡(luò)防御按照預(yù)期計(jì)劃正常運(yùn)行而提供的一種機(jī)制。

“我們的主要工作包括信息系統(tǒng)的滲透測(cè)試、安全策略規(guī)范的建設(shè)，也涉及安全態(tài)勢(shì)感知。”劉毅向時(shí)代財(cái)經(jīng)解釋道，他們會(huì)對(duì)現(xiàn)有的信息系統(tǒng)潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)做評(píng)估，保障銀行信息系統(tǒng)的安全。

從事這份工作三年以后，劉毅對(duì)用戶個(gè)人信息的安全性更加重視，“沒(méi)有完美的信息系統(tǒng)，只有不斷進(jìn)步信息安全團(tuán)隊(duì)。總有不法分子在挖掘信息系統(tǒng)的安全漏洞，利用漏洞竊取用戶個(gè)人、家庭敏感信息等，有些甚至?xí)砍兜接脩舻馁Y金。同這些‘壞人’對(duì)抗，防止信息系統(tǒng)的缺陷暴露出去，保護(hù)銀行客戶的資金和信息安全，是我們的職責(zé)”。

這使得劉毅在觀看日劇《半澤直樹(shù)》時(shí)非常共情。劇中男主角半澤直樹(shù)同樣在銀行就職，劇情涉及不少信息安全網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)方式，“由于工作關(guān)系，我對(duì)這方面內(nèi)容非常感興趣，當(dāng)時(shí)也是看得津津有味。”

想成為一名合格的信息安全工作者，還需要通過(guò)充分的培訓(xùn)和項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)來(lái)歷練。除了通過(guò)一波業(yè)務(wù)培訓(xùn)和金融科技技術(shù)培訓(xùn)，劉毅還需要部門(mén)里的“師傅”帶著入行，“當(dāng)時(shí)的師傅帶了我一年半時(shí)間，我才邁入信息安全的大門(mén)。”

劉毅偶爾會(huì)因?yàn)橄到y(tǒng)更新上線而加班。作為銀行金融科技相關(guān)的部門(mén)，他們無(wú)法像互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一樣進(jìn)行敏捷開(kāi)發(fā)，“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可能白天能夠上線，但銀行不行，客戶在白天工作時(shí)間需要用銀行產(chǎn)品的系統(tǒng)，所以我們只能晚上、休息日進(jìn)行投產(chǎn)。”

但對(duì)于劉毅來(lái)說(shuō)，工作并不是他生活的所有。下班之后，他會(huì)在公司里學(xué)習(xí)，回家健身或者玩游戲。

追求工作與生活平衡，同樣也是賀林（化名）選擇在銀行當(dāng)程序員的主要原因之一。

賀林是某國(guó)有行的軟件開(kāi)發(fā)工程師，主要負(fù)責(zé)銀行軟件系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和運(yùn)維，早八晚五的工作時(shí)間和周末不加班讓他能夠自由安排生活。

在問(wèn)及其與互聯(lián)網(wǎng)大廠的程序員有何不同時(shí)，賀林覺(jué)得除了工作難度較小、工作量稍少、工作時(shí)長(zhǎng)較短以外，像待遇、晉升時(shí)間、自由度等，都和互聯(lián)網(wǎng)世界距離有些遙遠(yuǎn)。

劉毅透露，雖然銀行的信息安全崗工資比不過(guò)大廠，但是薪酬福利還是不錯(cuò)的，自己所在的部門(mén)提供了免費(fèi)的三餐，當(dāng)?shù)卣仓С珠L(zhǎng)達(dá)三年的人才住房補(bǔ)貼，“目標(biāo)在四、五年內(nèi)可以湊夠首付吧，拿到自己的薪水、工作上有所成績(jī)、滿足自己的需求，我很充實(shí)。”

賀林所在銀行的待遇也不錯(cuò)，他向時(shí)代財(cái)經(jīng)表示，除去五險(xiǎn)二金和個(gè)稅，一年到手大約有20萬(wàn)元。

根據(jù)獵聘發(fā)布的《2022互聯(lián)網(wǎng)大廠程序員出路大數(shù)據(jù)探析》，2022年第一季度互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)程序員新發(fā)職位的招聘平均年薪為31.84萬(wàn)元，高于劉毅和賀林的工資。

雖然銀行工資稍遜一些，但工作穩(wěn)定性卻比大廠要高，劉毅沒(méi)聽(tīng)說(shuō)其單位因?yàn)榫幹剖站o的原因而辭退員工。

上周是劉毅三年合同期滿的時(shí)間，他選擇了續(xù)簽五年合同，為自己的未來(lái)再努一把力，有機(jī)會(huì)可能會(huì)選擇內(nèi)部調(diào)崗。按劉毅的說(shuō)法，“我要鍛煉自己，磨練自己，沒(méi)有大矛盾不會(huì)輕易跳槽。”

從工具人變成資源

王偉（化名）是從事金融科技多年的資深人士，其團(tuán)隊(duì)在2015年與國(guó)內(nèi)某銀行共同開(kāi)發(fā)了一個(gè)核心銀行的分布式系統(tǒng)。現(xiàn)在建設(shè)銀行、工商銀行等不少國(guó)內(nèi)銀行都更換了這個(gè)效率更高的分布式系統(tǒng)，包括一些外資銀行也計(jì)劃未來(lái)去做這件事情。

分布式系統(tǒng)是一組計(jì)算機(jī)系統(tǒng)一起工作，在終端用戶看來(lái)，就像一臺(tái)計(jì)算機(jī)在工作一樣。這一組一起工作的計(jì)算機(jī)，擁有共享的狀態(tài)，他們同時(shí)運(yùn)行，獨(dú)立機(jī)器的故障不會(huì)影響這個(gè)系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

“當(dāng)時(shí)淘寶是國(guó)內(nèi)第一個(gè)實(shí)現(xiàn)分布式系統(tǒng)的平臺(tái)，目的為了滿足雙十一等交易頻率特別高的場(chǎng)景。同樣，近年來(lái)銀行的金融場(chǎng)景越來(lái)越復(fù)雜，頻率也越來(lái)越高，現(xiàn)有技術(shù)已經(jīng)滿足不了它們的業(yè)務(wù)需求，所以我們將互聯(lián)網(wǎng)這種成功案例運(yùn)用到銀行業(yè)，開(kāi)發(fā)了這個(gè)系統(tǒng)。”王偉告訴時(shí)代財(cái)經(jīng)。

王偉表示，因?yàn)閲?guó)內(nèi)金融場(chǎng)景變化大且多，對(duì)國(guó)內(nèi)的金融系統(tǒng)各方面有很大的促進(jìn)作用，使得近年來(lái)國(guó)內(nèi)的金融系統(tǒng)比國(guó)外的金融系統(tǒng)有更快速的進(jìn)步。

王偉還認(rèn)為，金融科技人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)階段以及金融機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下顯得尤其重要，“以前，中國(guó)走的是低成本邏輯，人就是工具人，但隨著中國(guó)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化，人力成本上漲，無(wú)法比國(guó)外其他開(kāi)發(fā)中心成本更低了。人事實(shí)上是資源，而不單單是工具，開(kāi)始向高科技、技術(shù)和腦力工作方向發(fā)展。”

關(guān)鍵詞：

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