邁入高鐵新時代浙江南潯的三張“招賢榜”

2024-08-15 14:13:33 來源: 中新網

伴隨著滬蘇湖高鐵進入靜態驗收階段，浙江省湖州市南潯區即將邁入“高鐵新時代”，同時也面臨著高質量發展的眾多機遇，能否抓住這些機遇，實現經濟高質量發展，關鍵在人才、核心在人才、動力也在人才。

如何破解人才之“渴”？成了擺在南潯面前的一道必答題。

為不斷升級完善人才政策體系，優化人才政策環境，升級人才生活配套服務，南潯打出一套引才留才育才的“南潯功夫”。2024年初，南潯優化人才工作打法，印發《2024年南潯區科技人才“雙百雙萬”攻堅行動實施方案》(下稱“雙百雙萬”攻堅行動)，對招引科技人才企業、青年創業團隊和技術產業工人提出新目標。

企業員工在參加技術培訓南潯區融媒體中心供圖

三張“招賢榜”釋放出的信號

2024年4月，在“人才活動周”開幕式上，南潯區委常委、組織部部長、統戰部部長沈燕方發布三張“招賢榜”：百名領軍人才“招賢榜”、萬名青年人才“招賢榜”、萬名技術工人“招賢榜”，釋放出“聚天下英才而用之”的信號。

高鐵開通帶來的“虹吸效應”，首當其沖是年輕人的外流。對此，南潯針對性提出萬名青年人才計劃，布局“1+2+N”青創空間體系，以水晶晶青創新城為主線，聚焦高新區青創小城和善璉青創小鎮2個青創主平臺，圍繞特色產業和業態建設不同類型的青創園區、樓宇、街區、鄉村等N個青創細胞集群，讓年輕人“來了就有錢，來了就有房，來了就有伴”。

其次，南潯提出百名領軍人才“招賢榜”：針對創業人才，提供3個“1000萬”的扶持政策；針對創新人才，按人才層次給予薪酬補助；堅持“獎勵跟著績效走”，對評估優秀的項目，可獲得創投基金支持和追加獎勵，與人才共享發展機遇。

同時，在產業技術人員的招引方面，南潯建立技能人才薪酬津貼晉升制度，開展“千名技能人才”培育選樹行動，向全球英才敞開大門、張開懷抱。

“相較于此前實施的人才政策，三張‘招賢榜’實現了人才全覆蓋、為各類人才發展提供了全鏈條全方位的支持與服務，助力南潯實體經濟發展和產業升級。”南潯區委組織部人才工作科負責人說。

三張“招賢榜”從范圍和實效兩個維度上，助推南潯形成一個里外聯動、互動的人才機制，營造近悅遠來的人才生態。“關鍵小事”背后的南潯招才邏輯

在全國各地爆發“人才大戰”下，如何引得更多人才？南潯這樣作答：在提升服務、優化生態上不斷加碼，打造“此心安處是吾鄉”的親切感和歸屬感。

在浙江睿高新材料股份有限公司，南潯為浙江省創新領軍人才奧代爾配備了人才服務專員。“我可以在金融、出行、購房等方面享受多種便利服務和優惠政策，還有各種代辦服務，我和我的家人都很有歸屬感。”奧代爾說。

現代簡約的家具、明亮柔和的燈光……在南潯人才公寓佳源中心廣場，00后大學畢業生王晶晶將30余平方米的“小家”布置得溫馨怡人。“家具家電齊全，樓下管理室24小時提供服務，我的生活質量一下提高了不少。”王晶晶說，根據人才引進政策，她還能申請最高2.7萬元的租房補貼，如果購置房屋還能申請最低10萬元購房補貼。

除租房、住房等基本生活保障外，南潯各鎮街還迭代升級文體中心，新建城市書屋、文化驛站，加強城市軟硬件建設，并完善與之配套的公共服務。圍繞人才全生命周期，比如子女教育、老人醫療、家屬工作等，南潯“人才新政4.0”明確，歡迎高層次人才“舉家遷”，對企業引進的高層次人才，每年給予最高10萬元生活補助；其未成年子女來潯就讀的，根據個人意愿擇校就學；其配偶愿意來潯工作的，根據個人意愿，協調安排合適工作……解人才之“渴”離不了本土培養

在2024年第九十七期親清直通車·政企懇談會上，浙江某電機企業負責人表示，當前南潯不少企業都處于轉型的關鍵時刻，離不開智能化生產，更離不開本土技術人才的培養。

如何解決人才之困？南潯多家企業采取高校招引、勞務派遣等形式補技術工人的短板，但遠水解不了近渴，只有把重點放在人才內育上，在引和育中激發人才活力。

“聚焦南潯支柱產業鏈、創新鏈，精準對接現代產業體系，不斷提升人才供給的質量。”“建立權威人才招聘平臺，增強人才和地方的黏性。”“建立人才庫，為本土企業發展提供更可靠的人才支持。”南潯區各級人大代表立足實際，發揮優勢，為南潯培育本土人才出謀劃策。

不久前，浙江富鋼集團有限公司長才廠班組長冀陽拿到了自己的煉鋼工二級證書。“入職后，公司每隔一段時間便會安排各類技術培訓，組織理論和操作考試等，不少同事通過了考核，不但有技能傍身還有專業證書，大家的日子更有盼頭了。”冀陽說。

近年來，南潯區人力資源和社會保障局通過把學校建在工廠、把課堂搬到車間的方式，建立“廠中校”模式，將職業教育與技能培訓有機銜接，激活企業技能人才培養內生動力。“在政府的推動下，我們建立了覆蓋1200人的職工學校，搭建起‘理論學習——技能培訓——人才輸出’的全過程人才培養鏈，實現普通員工入廠培訓15天即可上崗，一線高素質工人培養周期縮短超50%。”浙江富鋼集團有限公司集團辦主任、富鋼職工學校校長黃玉霞表示，自建立職工學校以來，已累計舉辦職業技能自主認定考試18場，取得職業技能等級證書和專業技術職稱證書員工超1200余人次。

“我們本地企業需要大量技能人才，才能滿足行業的快速發展。”南潯區總工會有關負責人表示，近年來，南潯加強“千名技能人才”培育選樹，打造高素質勞動者隊伍，評上技術標兵、首席技工、南潯工匠的技能人才，每年分別獎勵1500元、3000元、5000元。

2024年以來，南潯認定湖州市級人才創業項目40個，數量居湖州市第一；落地國家級人才創業項目4個、省級人才創業項目11個、博士級人才項目33個，各層級項目數均取得歷史性突破；落地新盈電子材料、微芯新材料等3億元人才項目3個，實現產才融合的新突破。

從數量來看，發布三張“招賢榜”后，南潯已然集聚了一批高級技術人才、能工巧匠、創新創業人才，為經濟高質量發展蓄勢賦能。(完)

關鍵詞：高鐵新時代

邁入高鐵新時代浙江南潯的三張“招賢榜”

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