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堅持“聚起來”，釋放廣納英才的真摯誠意。樂山高新區組織園區企業赴哈爾濱理工大學，成功舉辦2023年“逍遙樂山·智匯高新”招才引智活動，達成50多份就業意向協議。人力資源服務中心通過公開招聘，錄用教育衛生人才8人。依托創新人才服務有限公司，創新探索組建樂山市人才發展集團，市場化聘用引進優秀專業人才59名。依托四川省級人力資源產業園，組織園區企業舉辦線上線下招聘活動19場，提供崗位4000余個，達成就業意愿300余人次，引進大學本科及以上優秀人才60余人。

堅持“融進去”，形成產才融合的強勁動能。樂山高新區積極搭建政、企、校三方對接機制，進一步深化與西南交大、成都理工等高校合作，開展一對一創業輔導，促成在校學生常態化進企實習，提升高校畢業生就業精準性、成功率，累計培訓150人次，幫助20余名大學生成功就業。舉辦人力資源數字化轉型活動12場，500余名企業高管、數字化人才參加，推動高新區企業升級。指導企業（行業協會）舉辦培訓班10期，培訓員工1400余人次，提升技能人才成長空間。8名優秀人才入選2022年度“嘉州英才”培育計劃，尚緯股份有限公司科研團隊獲省科技進步獎三等獎，人才隊伍建設取得顯著成績。

堅持“搭起來”，打造人才創新的承載洼地。樂山高新區支持校企合作，尚緯股份有限公司與哈爾濱理工大學電氣與電子工程學院簽署校企合作協議，進一步推動科技成果轉化、人才交流合作。蔣劍春院士團隊與樂山勤力農業開發有限公司聯合共建“樂山市院士科研團隊專家工作站”成功授牌，進一步推動林業產業發展轉型升級。與西南交大、成都理工簽訂深化合作協議，在大學生創新創業訓練計劃、人才本土化培育、科技成果轉化、國際合作交流、共建高水平創新聯合體等方面深化合作，校地企合作再上新臺階。四川君和環保股份有限公司獲批四川省博士后創新實踐基地，人才發展平臺進一步建強。

堅持“留下來”，涵養如魚得水的良好生態。樂山高新區春節期間走訪慰問專家人才30名，發放慰問金和慰問品4.1萬元。持續落實人才政策，實現“人才當月到崗、次月享受補貼”的創新突破，兌現崗位補貼82人20.2萬元，職業資格提升補助43人6.9萬元。成功舉辦2023年度高新區人才工作推進會，表彰“高新英才”16名，發放獎勵資金80萬元，兌現科技研發獎勵、高層次人才崗位補貼17.2萬元。加大優秀人才宣傳力度，會同人力資源協會出版人才雜志2期，與樂山廣播電視臺聯合推出“嘉州人才駕到”欄目，在無限樂山、人才樂山、樂山高新等公眾號大力宣傳優秀人才事跡，構建人盡其才良好氛圍。

（圖片來源：樂山高新區）

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