城市高質(zhì)量發(fā)展，歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才。“十三五”時期，蕪湖全力推進人才強市建設(shè)，至“十三五”末，全市人才資源總量99.38萬人，占人口總量的27.3%，人才要素為經(jīng)濟社會的快速發(fā)展提供了有力支撐。

“十四五”時期是蕪湖加快打造省域副中心、建設(shè)人民城市，開啟新階段現(xiàn)代化美好蕪湖建設(shè)新征程的重要時期。剛剛發(fā)布的《蕪湖市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》明確提出，要以人才引領(lǐng)蕪湖經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)“蕪湖起飛”。

從“十三五”時期的“支撐”到“十四五”規(guī)劃中的“引領(lǐng)”，一詞之差，體現(xiàn)出人才對蕪湖發(fā)展所起到的作用將更加突出、地位將更加重要。“十四五”期間，蕪湖將打造區(qū)域人才中心和創(chuàng)新高地，加大高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、企業(yè)家人才和高技能人才的培養(yǎng)、引進和使用力度，加速構(gòu)建人才引領(lǐng)發(fā)展的新格局。

藍(lán)圖繪就：奮力打造區(qū)域人才中心和創(chuàng)新高地

步入“十四五”，蕪湖人才發(fā)展面臨的內(nèi)外部環(huán)境正在發(fā)生深刻變化，人才作用從支撐到引領(lǐng)轉(zhuǎn)變，人才引力從政策到環(huán)境轉(zhuǎn)變，人才隊伍從擴容向提質(zhì)轉(zhuǎn)變，人才治理從傳統(tǒng)到現(xiàn)代轉(zhuǎn)變。這要求蕪湖必須進一步改革創(chuàng)新，在引進、培養(yǎng)、評價、使用、激勵、服務(wù)人才等方面實現(xiàn)更大突破。

根據(jù)《蕪湖市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，到2025年，將蕪湖打造成為各類人才薈萃集聚、創(chuàng)新要素高度整合、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高度活躍、人才生態(tài)高度優(yōu)越的人才蓄水池和創(chuàng)新策源地，打造區(qū)域人才中心和創(chuàng)新高地，著力推進“紫云英人才計劃”，努力實現(xiàn)“垂直崛起”，在加快打造省域副中心、建設(shè)人民城市新征程中譜寫人才工作新篇章。具體目標(biāo)為——

人才總量穩(wěn)步增長。到2025年，力爭新招引落地高層次科技人才團隊300個，引進領(lǐng)軍人才1000名，集聚高端人才10000名，累計引進高校畢業(yè)生30萬名左右;引進50名教育高層次人才，分層次培養(yǎng)20名教育家型教師(校長)、300名卓越教師(校長)、1000名中小學(xué)市級骨干教師;引進100名衛(wèi)生高層次人才，分層培養(yǎng)50名市級名醫(yī)、100名衛(wèi)生優(yōu)秀人才、200名衛(wèi)生骨干人才。

人才結(jié)構(gòu)持續(xù)改善。到2025年，全員勞動生產(chǎn)率年均增長7%，高技能人才占技能人才比例達(dá)到22%以上，專業(yè)技術(shù)人才高級職稱比例達(dá)到10%左右;在關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域擁有一批戰(zhàn)略科技人才、一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊，建強一批本土人才，培育一批青年人才，在經(jīng)濟社會各領(lǐng)域形成一批引領(lǐng)支撐行業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。

人才環(huán)境和效能明顯提升。到2025年，人力資本投資占地區(qū)生產(chǎn)總值比例達(dá)到15%以上;全社會研發(fā)經(jīng)費投入年增長率達(dá)9%，每萬人發(fā)明專利擁有量達(dá)到70件;戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值比重超過42%。

關(guān)鍵詞： 區(qū)域人才中心 人才引領(lǐng)發(fā)展 人才引領(lǐng)發(fā)展 創(chuàng)新高地