海南省委組織部副部長張應端在22日舉行的海南“十三五”建設發(fā)展輝煌成就新聞發(fā)布會介紹，自2018年4月13日至2020年底，海南共引進人才20.8萬人，同口徑增長657%。

張應端說，“十三五”時期，海南人才政策不斷完善，出臺《海南自由貿易港享受個人所得稅優(yōu)惠政策高端緊缺人才清單管理暫行辦法》《海南自由貿易港高層次人才分類標準(2020)》等一系列人才政策，2018年4月13日以來，海南已陸續(xù)出臺70多項人才政策，初步形成具有自貿港特色的人才政策體系。

人才培養(yǎng)方面，海南“南海系列”育才計劃入庫人才數量破千，帶動各類重點項目培養(yǎng)人才3000多人次;實施首批“雙百”人才團隊建設工程，涉及高層次人才2237人，境外人才203人，擁有各種專利3000多項，主持或參與國家級和省部級項目5000多項。

人才引進方面，海南通過實施“千人專項”引才工程、產業(yè)團隊引進工程、國際人才集聚工程和柔性引才聚智工程等四大引才工程，吸引各方人才紛至沓來。

張應端說，海南不斷優(yōu)化干部隊伍結構，2018年以來，海南共引進三批285名優(yōu)秀掛職干部到瓊工作，有效緩解海南自貿港建設開局起步階段對干部人才的迫切需求。此外，海南先后面向全球選聘11名高端管理人才，從全國發(fā)達地區(qū)選調27名優(yōu)秀省管干部，全省干部隊伍結構更加合理。在干部培養(yǎng)方面，海南先后選派4批共400名優(yōu)秀干部外出跟班學習，安排311名業(yè)務骨干分赴境外培訓，開辦海南自貿港大講壇(周末專題學習講座)24期，培訓人次超過10萬。

在干部隊伍管理方面，海南出臺《海南自由貿易港綜合績效管理辦法(試行)》《海南自由貿易港公職人員容錯糾錯辦法(試行)》和《海南省公務員及時獎勵辦法(試行)》等制度，引導干部樹立正確的政績觀。(張茜翼 莫德令)

關鍵詞： 自貿港特色 人才政策體系