智能化招聘管理工具興起

近幾年，人工智能、大數據與云計算等技術在傳統行業的應用風生水起，催生了一大新的產業。作為有上千年歷史的招聘行業也刮起了AI風，涌現了一批使用AI技術，幫助招聘人員提高工作效率的招聘管理工具。東寶軟件推出的獵狗招聘助手作為全新的智能化招聘管理工具顛覆了現有的招聘管理工具技術模式與產品功能，引領招聘行業進入新的發展時代。

據艾瑞咨詢調查數據顯示，HR每天70%的時間被迫用來處理簡歷，包括多平臺登錄、人才庫搜索、簡歷篩選。AI、大數據與云計算等技術進入招聘服務領域將大大提高招聘人員篩選簡歷的效率。根據研究，人工一天最多篩選100多份簡歷，而人工機器人只要設定好條件，幾分鐘即可完成。大數據則幫助招聘人員全面評估人才的技能，提升人才的保留率，制定更合理的薪酬福利等。云計算將使服務平臺化，不需要本地安裝與部署。

2016年，日本高端人才招聘網站BizReach就與雅虎和美國客戶管理平臺合作，宣布將開發人工智能，通過收集員工的工作數據，完成招聘、員工評價和分配工作崗位等任務。2016年，日本第一，全球排名第二的人力資源集團Recruit 已經開始在人工智能方面砸下重金，挖了Google的人工智能專家，在硅谷設立了研發中心，期望借力AI在2020年成為全球HR領域的No. 1。互聯網巨頭谷歌、IBM等也對 AI+ 招聘產生了興趣。2017年6月份，谷歌推出求職搜索引擎，幫助求職者搜索到所有主要招聘網站的職位信息，提高其求職效率。

招聘機器人——AI獵狗(worker機器人)

獵狗招聘助手的CEO張征峰在人力資源服務行業工作14年，對招聘行業的痛點有著深刻的認識。目前，傳統的招聘網站以提供簡歷信息為服務結點，各大網站的簡歷重合度高達60%以上，導致企業招聘人員將大量工作浪費在簡歷篩選上。同時企業人才戰略管理難以在線上流程化、體系化，缺乏對目標人才和儲備人才的長期跟蹤與管理機制，導致招聘人員的專業化價值很難體現。而市場上出現的招聘管理工具，大多是從互聯網的角度提供產品，忽視了人力資源行業的特性，人力資源行業是與人打交道的行業，是一個需要長時間沉淀的行業。全球著名的人力資源服務商基本都是沉淀了50年以上，而中國人力資源服務行業起步也不過30多年。為此，張征峰根據中國人力資源服務行業的特性將人工智能、大數據與云計算等技術本土化，利用東寶軟件16年人力資源管理軟件開發經驗，研發出了招聘行業首個招聘機器人——AI獵狗(worker機器人)，全天候實時監測、更新數據，替代人工重復性工作，簡化招聘。

目前，獵狗招聘助手已服務了50多家客戶，覆蓋互聯網、教育、金融、快消、智能制造、汽車、地產等多個行業，包括華為、廣汽、東風本田、TCL、碧桂園、羅技、三星、雪花啤酒等知名企業。獵狗招聘助手4月份將推出新的版本，面向全國企業使用。