近日，《埃森哲技術展望2018》報告指出，AI、先進的數據分析和云技術等新技術在2018年迅猛發展，在人力資源管理領域的運用尤為突出。尤其是招聘AI技術的出現，使得招聘更加智能。而擁有核心技術知識產權的獵狗招聘助手讓國內廣大企業第一次近距離的接觸到了招聘AI技術。

AI技術為數字化HR賦能

4月20日，在上海舉辦的2018年度中國人力資源科技峰會上，埃森哲大中華區通信、媒體與高科技事業部管理咨詢總監Tracy Wang女士分享了埃森哲公司發布的最新的名為“人工智能重塑未來勞動力”的調查報告。阿特斯陽光電力集團的人力資源高級總監李佑頤先生分享了從80年代、90年代、00年代、10年代四個不同階段的HR信息化到科技的變化，生動的詮釋了科技如何賦能人力資源工作者!與會的眾多HR、嘉賓一致認為，IA技術正深入的介入人力資源管理的各個模塊，尤其在招聘領域的體現更加明顯。越來越多HR使用大數據、AI技術快速的智能篩選簡歷，提高工作效率。借助AI技術和大數據算法建立企業本地人才庫，盤活企業閑置簡歷資源，降低招聘成本。IA技術給HR全新賦能，數字型HR正在形成。

招聘AI成本高企 尚未普及

在招聘領域引入AI技術，國外的人力資源公司已走在行業前列。日本高端人才招聘網站BizReach開發人工智能，通過收集員工的工作數據，完成招聘、員工評價和分配工作崗位等任務;谷歌也推出了求職搜索引擎，提高其求職效率。國內也有一些互聯網公司進行了探索，百度的百聘正全網搜集相關數據，進行招聘大數據技術的儲備。國外成熟的招聘AI技術主要服務于世界500強等大企業，使用費用很高，動輒整套服務高達上百萬元，其中的招聘渠道整合單個服務也高達上萬元，國內的廣大中小企業只能望洋興嘆。而國內互聯網公司提供的服務卻沒有從人力資源的角度開發產品，導致很多功能出現了偏差，HR無法使用。

獵狗招聘助手，輕松擁有招聘AI技術

深圳市東寶信息技術有限公司推出的智能化招聘管理工具——獵狗招聘助手，立足于東寶16年人力資源管理軟件開發經驗以及中國人力資源管理的現實，使用AI、大數據、云計算等技術，獨立自主的研發出了招聘行業首個AI獵狗(worker)機器人，完全是中國“芯”。實現了全網監查簡歷、人才動態實時更新、全網簡歷智能識別、員工異動預警、目標人才鎖定等功能，同時支持多個招聘網站智能化管理、招聘流程的設置、本地動態人才庫的設置、HR專業知識的共享，簡化了招聘的流程，提高了招聘效率。最主要是使用了SaaS技術，企業只有需要通過網頁登錄，操作簡單，大大降低了企業使用的門檻，基礎服務只需2400元一年，使廣中國廣大企業也能同步享用最新的招聘AI技術。