提質增效重回報，麥瀾德醫療推出八大舉措！

2024-04-29 11:37:09 來源: 今日熱點網

4月25日，南京麥瀾德醫療科技股份有限公司（股票代碼688273，以下簡稱麥瀾德）正式對外披露了《2024年度“提質增效重回報”行動方案》。

據悉，在新“國九條”政策發布以來，各科創板公司積極響應，截至4月13日，已有105家科創板企業披露了2024年度提質增效重回報行動方案。麥瀾德作為專注于女性全生命周期物理技術干預整體方案研發及產業化、提供智能盆底生殖康復診療系統和解決方案的領軍企業，積極貫徹中央經濟工作會議、中央金融工作會議精神，踐行“以投資者為本”的發展理念，為了維護公司全體股東利益，于2024年4月24日，經公司第二屆董事會第五次會議審議通過了《2024年度“提質增效重回報”行動方案》。

麥瀾德集團副總經理、董事會秘書陳江寧女士對記者表示：“麥瀾德提質增效重回報行動方案是結合公司的發展戰略、經營情況及財務狀況，基于對公司未來發展前景的信心、對公司價值的認可和切實履行社會責任而量身制定的，我們將通過持續加強自身價值創造能力，提高上市公司質量，增強投資信心，切實履行上市公司的責任和義務，回報投資者信任，促進公司長遠健康可持續發展”。

麥瀾德創立于2013年1月，主要圍繞女性的健康和美兩個領域深耕發展，聚焦女性全生命周期相關的常見病、多發病并密切關注女性對于由內而外美的需求，為全球女性提供完整解決方案。產線包括：婦產康復、盆底康復、生殖康復、運動康復、家用康復、泌尿肛腸、體檢等醫療健康領域。企業于2022年8月在科創板上市，是A股為數不多的以女性盆底及婦產康復產品為主營業務的上市公司，據麥瀾德2024年第一季度財報顯示，該季度實現營業總收入1.04億元，同比減少4.39%；歸屬于上市公司股東的凈利潤3628.60萬元，同比增長12.04%；歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤3367.44萬元，同比增長24.67%。

據了解，麥瀾德在本次行動方案中，一共提出了包括“主營業務深耕細作、創新驅動發展”在內的八大舉措，具體如下：

一.主營業務深耕細作，創新驅動發展

麥瀾德將堅定不移地圍繞女性健康與美兩大領域深入研究，洞察、響應、滿足市場的實際需求，保持公司技術領先的地位，打造產康領域頭部品牌形象，圍繞疾病解決方案為核心，持續深耕女性健康的嚴肅醫療場景。此外，麥瀾德將通過已掌握技術的成果轉化和外延式并購策略，加快生殖抗衰業務板塊的持續輸出，洞察和挖掘女性美的消費醫療場景。

在科技驅動發展方面，麥瀾德依托公司自主研發實力，在持續深入研究電刺激技術、磁刺激技術、射頻技術、激光技術、聚焦超聲技術、超聲影像技術外，將集中優勢資源確保新產品“磁電熱影·智融 PI-ONE”盆底智能診療系統大規模投入市場，持續優化產品性能、加高筑牢企業護城河、確保技術持續迭代領先。

在產品管線建設、品質標準提升方面，麥瀾德提出將嚴格控制質量與服務，確保產品從設計、生產到銷售每個環節都符合高質量標準。此外，還將加強與醫療機構的合作，通過大量的臨床試驗驗證產品效果和安全性，并密切關注用戶反饋，持續改進產品設計和性能，提升用戶體驗。

二．內部管理精益求精，優化治理體系

麥瀾德在行動方案中著重提出加強內部管理、優化治理體系，嚴格按照現代企業制度要求，明確職能分工和權責界限，確保決策科學、執行高效。梳理和更新各項內控制度，針對關鍵業務流程和重要風險點，設立有效的控制環節和監督機制，并通過組織架構優化、流程再造等手段，降低管理成本，提升運營效率，切實保障公司及股東的合法權益。

在信息化建設方面，麥瀾德提出積極推進數字化轉型，加強信息系統建設，實現業務流程的電子化、自動化，提升企業管理效率，有效支撐公司提質增效目標的實現。

在人力資源領域，麥瀾德推出多項保障舉措。在公司頂級設計中注重人才的儲備與培養，圍繞人才供應鏈戰略，基于員工職業發展全周期，搭建了管理和專業雙通道發展模式，同時建立激勵機制，包括但不限于薪資待遇、獎金分紅、職位晉升、股權激勵等，激發員工積極性和創新潛能。進一步構建階梯式人才培養體系，確保公司擁有持續創新的動力源泉。

在財務管理方面，麥瀾德提出多項優化財務管理舉措，以實現降本增效的目的，舉措具體包括：引入財務BP崗位，協助經營分析等，確保資源優化配置，實現成本的有效降低，確保每一筆資金都能產生最優的財務回報。

三.資本運作精準發力，激活發展動能

2023年，公司通過直接投資、設立產業基金等多元化投資方式，進一步加快布局激光醫療設備、婦科器械等極具發展潛力的細分領域。2024年，公司基于長遠的發展愿景和戰略規劃，將在復雜的資本市場環境中精準把握投資時機，靈活運用投資、并購等多種資本手段，鎖定行業內的優質項目和資源，有效提升公司的整體市場價值。

2023年，公司實施股份回購方案，回購的股份將在未來適宜時機全部用于股權激勵，并在符合相關法律法規的前提下，適時推出激勵計劃以激發管理團隊及骨干員工的工作熱情與創新潛能，把企業的發展成果與核心團隊共享，以確保公司長遠發展戰略的穩步推進和戰略目標的成功實現。

四． 持續踐行現金分紅，重視投資者回報

麥瀾德一直實施積、極穩定的利潤分配政策，嚴格遵循相關規定，兼顧公司的長遠利益、全體股東的整體利益及公司的可持續發展，切實實施利潤分配工作。2022年度公司共實施兩次權益分派，均為現金分紅方式，每10股派發現金紅利13.00元（含稅），合計派發現金紅利人民幣130,496,000.00元（含稅），占當年歸屬于上市公司股東的凈利潤的比例為107.02%。

麥瀾德每年都依照相關法規和公司經營財務狀況，審慎確定分紅方案，確保在保障公司持續穩健經營和長遠發展的同時，給予投資者可觀的現金分紅，讓投資者能夠分享公司經營成果，實現投資價值的保值增值。2024年，將實施2023年度利潤分配方案，持續踐行現金分紅方式，計劃向全體股東每10股派發現金紅利人民幣6.00元（含稅）。公司2023年度以集中競價交易方式回購公司股份金額為18,462,994.90元（不含交易傭金、過戶費等交易費用），占公司2023年歸屬于上市公司股東凈利潤的20.56%。根據《上市公司股份回購規則》等相關規定，“上市公司以現金為對價，采用要約方式、集中競價方式回購股份的，視同上市公司現金分紅，納入現金分紅的相關比例計算。”以此計算，公司合計派發現金紅利78,168,994.90元（含稅），占公司2023年度歸屬于上市公司股東凈利潤的87.03%。持續的現金分紅，體現了上市公司對投資者權益的尊重與保護，也展示了在資本市場的誠信經營和責任擔當，有利于提升公司市場形象、增強投資者信心、維持股票市場價值穩定具有積極作用。

五．加強投資者關系管理，建立信任橋梁

麥瀾德在行動方案中，特地強調將加強與投資者關系的管理描述。提出在遵循《上市公司信息披露管理辦法》等規定下，嚴格履行信息披露義務，持續優化投資者關系管理工作，不斷增強公司信息透明度與溝通坦誠度，切實保護投資者的合法權益。

六. 強化“關鍵少數”責任，引領企業穩健發展

在本行動方案中，麥瀾德還提出“關鍵少數”的概念。明確要求公司與實控人、控股股東以及公司董監高等“關鍵少數”人員保持緊密溝通。積極組織“少數關鍵”人員參加各類培訓，提升相關人員的履職能力與合規意識。并將“關鍵少數”的工作表現與公司業績、合規經營、社會責任等因素掛鉤，實施科學合理的績效考核方案，通過股權激勵、薪酬調整等方式，使其個人利益與公司長遠發展、投資者利益高度統一。

七．積極履行社會責任，攜手共筑美好未來

作為上市企業，麥瀾德在追求經濟效益的同時，始終不忘肩上的社會責任。從企業創立伊始，麥瀾德即向四川、新疆、甘肅、北京等地區提供價值數百萬元愛心捐贈。麥瀾德通過捐贈設備與醫療技術援助，幫助四川、新疆等地區醫院迅速開展盆底篩查與診療業務，相關轄區內女性盆底保健的意識不斷得到普及，醫院診療服務量逐年攀升，極大造福當地廣大女性。

八. 持續評估方案執行情況，維護公司市場形象

最后，麥瀾德表示將持續評估本次“提質增效重回報”行動方案的具體舉措實施進展并履行信息披露義務，努力通過良好的業績表現、規范的公司治理、積極的投資者回報，切實履行上市公司的責任和義務，回饋投資者的信任，維護公司市場形象，共同促進科創板市場平穩運行。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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